Відповідь
Звільнення з ініціативи роботодавця вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — у порядку і випадках, передбачених ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю не допускають, крім випадків повної ліквідації організації, коли звільнення допускають з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Ці гарантії поширюють також на батьків, які виховують дітей без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів, піклувальників, прийомних батьків (ст. 186-1 КЗпП).
Отже, зазначеним категоріям працівників направляти повідомлення про скорочення посади неправомірно, крім випадку повної ліквідації підприємства. У такому випадку в повідомленні викладають пропозицію щодо наступного працевлаштування на іншому підприємстві.
Читайте також: Ліквідація організації та вивільнення працівників, щодо яких встановлено обмеження на звільнення
А от пропонувати переведення на іншу роботу (посаду) можна. У разі згоди працівника (відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП) перевести його на іншу посаду або роботу можна.
Якщо працівники зазначених категорій відмовилися від переведення на іншу роботу, вони продовжують працювати на посадах відповідно до укладеного трудового договору. Роботодавець може підшукати іншу роботу та знову пропонувати переведення.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
