Відпустка без збереження заробітної плати новоприйнятому працівнику
Запитання
Чи може працівник скористатися правом на відпустку без збереження заробітної плати, пропрацювавши лише 2 місяці на підприємстві?
Відповідь
Відпустки без збереження заробітної плати можна поділити на такі, що надають:
1) за погодженням сторін трудового договору (ст. 26 Закону України «Про відпустки»);
2) за бажанням працівника обов’язково — для певних категорій працівників;- за певних обставин (ст. 25 Закону України «Про відпустки»).
Читайте також: Відпустка без збереження зарплати: про що мовчить закон
Отже, працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 15 к. д. на рік за погодженням сторін трудового договору незалежно від тривалості роботи на підприємстві (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся