Відповідь
Стаття 43 Конституції України забороняє використовувати примусову працю. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП).
Перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, а також на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість із підприємством можна тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Тимчасове переведення без згоди працівника: винятки та тривалість
Працівник, який відмовляється від переведення на іншу постійну роботу, не порушує трудової дисципліни. Тому роботодавець не має права оголосити догану працівнику.
Натомість роботодавець має право звільнити працівника, який відмовляється від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, а також відмовляється продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці, на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП.
Якщо роботодавцю не потрібна посада і він хоче ввести іншу з іншими обов’язками, може запропонувати працівнику переведення на нову посаду. Але працівник має право відмовитися. Натомість, якщо роботодавець вирішить скоротити посаду та запропонує працівнику переведення на нову посаду, у разі відмови має право звільнити працівника, — на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.
Звільнення через зміну істотних умов праці: не плутайте з переведенням
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
