Увольнение работника

Предприятие реорганизуется, меняется название и форма собственности. У некоторых работников изменится название должности и код по Классификатору профессий. Как правильно оформить такие изменения? Что делать с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в ежегодном отпуске? Нужно ли составлять и утверждать новую номенклатуру дел, если изменения будут происходить с 1 декабря? Что делать с личными делами и карточками П-2? Филиал без права юридического лица превращается в отделение филиала, как это повлияет на работу отдела кадров?

Кадровики регулярно принимают на работу новых работников. Обычно, при этом оформляется испытательный строк, который является привычный и обыденным. А может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытательного строка?

Временные работники имеют преференции относительно увольнения по собственному желанию: им достаточно за три дня письменно предупредить работодателя.