Відповідальність за дотримання законодавства про відпустки несе роботодавець
Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Законодавство передбачає, що право на щорічну відпустку мають кожен громадянин України, іноземець, особа без громадянства, що працюють на підприємстві (ст. 74 Кодексу законів про працю України та ст. 2 Закону України «Про відпустки»).
Невиконання графіків відпусток призводить їх «накопичення». Проте, згідно з законодавством, слід дотримуватися низки вимог щодо ненадання працівникам щорічних відпусток, і відповідальність за дотримання цих норм несе роботодавець.
Отже, не надавати відпустки заборонено, якщо це:
Більше цікавих матеріалів:
Якщо працівник попросив розділити щорічну відпустку на частини і використав не всі, то невикористану частину відпустки слід надати працівнику до кінця робочого року (не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби Ураїни з питань праці
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
