Пояснення надала експерт із кадрових питань Олена Петровська
Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві — звісно, якщо така робота є (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).
Чи можна повідомити про вакансію під час простою працівників, які підлягають скороченню
Обов’язок працевлаштувати працівника покладають на роботодавця з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору. Вважається, що роботодавець виконав цей обов’язок (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП), якщо пропонував усі інші вакантні посади (іншу роботу), які з’явилися на підприємстві протягом цього періоду та які існували на день звільнення працівника (Постанова Верховного Суду від 19.11.2020 у справі № 400/262/19).
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП).
Під час такого призупинення роботи працівник перебуває у трудових відносинах, але тимчасово не виконує роботу. Тому пропонувати працівнику вакантні посади (іншу роботу), які з’явилися на підприємстві в період відсутності працівника, — правомірно.
Вас також може зацікавити:
Якщо під час простою працівник не зобов’язаний перебувати на робочому місці, викликати його на роботу зможете, якщо припините простій. Як краще повідомити працівника про вакансію, не припиняючи простою, та як при цьому зафіксувати можливу відмову від іншої роботи на випадок судового спору, розповідаємо у консультації.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві — звісно, якщо така робота є (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).