Відрядження у зону поблизу бойових дій — пояснює експерт

Керівник групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна радить роботодавцям уникати ситуацій, коли місце відрядження працівника може межувати з територією активних бойових дій.

Чи можна направити працівника у відрядження в зону, біля якої ведуться бойові дії

Насамперед, це ставить під загрозу життя та здоров’я працівника й він має право відмовитися від такого відрядження. Якщо ж роботодавець наполягатиме, працівник має право звільнитися за власним бажанням у зв’язку з тим, що роботодавець не виконує законодавства про охорону праці.

Працівник має право відмовитися виконувати доручену роботу, якщо виникла виробнича ситуація, що становить небезпеку для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища (ч. 5 ст. 153 КЗпП). Він зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. 

Як саме підтверджується наявність такої ситуації згідно з законодавством, наші експерти розповіли у консультації.

Зауважимо, якщо працівник вирішить розірвати трудовий договір за власним бажанням у разі невиконання законодавства про охорону праці та недодержання умов колективного договору з цих питань, роботодавець буде зобов'язаний виплатити вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колдоговором, але не менше тримісячного заробітку.