Різні види відпусток за новими правилами: до чого готуватися роботодавцям

5149
Теми:
Кадрові новини
Верховна Рада взяла за основу Закон, що ураховує реалії воєнного стану,досвід пандемії COVID-19 та необхідність швидко відновити країну після війни

Різні види відпусток за новими правилами: до чого готуватися роботодавцям03 травня 2023 року Верховна Рада взяла за основу Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (законопроєкт від 27.12.2022 № 8313, далі — Законопроєкт № 8313).

Серед новацій Законопроєкту № 8313:

  1. перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, крім випадків, встановлених КЗпП, визначатимемо у трудовому та/або колективному договорі;
  2. порядок та умови, за якими надають відпустки для підготовки та участі в спортивних змаганнях, регулюватимемо в трудовому та/або колективному договорі;
  3. щорічну відпустку ділитимемо на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становить не менше 14 календарних днів, не тільки на прохання працівника, але й за такої необхідності у роботодавця;
  4. відпустку у зв'язку з усиновленням дитини надаватимемо незалежно від віку дитини;
  5. загальний термін відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин збільшать з 15 до 30 календарних днів на рік;
  6. на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру на прохання працівника надаватимемо відпустку без збереження зарплати без обмеження строку. Тривалість такої відпустки визначатимемо угодою сторін;
  7. у період дії воєнного стану роботодавець зможе відмовити працівнику у відпустці будь-якого виду (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такого працівника залучили до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення);
  8. у разі призову працівника на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову працівника на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, виплачуватимемо йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки;
  9. у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, а також їх призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, грошову компенсацію виплачуватимемо за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості;
  10. військовослужбовці, звільнені у зв’язку з демобілізацією із військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, отримають відпочинок тривалістю 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення впродовж мобілізаційного періоду за рахунок Держбюджету;
  11. педагогічних та науково-педагогічних працівників виключать із переліку осіб, яким під час військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб з числа резервістів в особливий період, зберігають середній заробіток;

Відповідні зміни внесуть до КЗпП, Закону України «Про відпустки», Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», Закону України «Про освіту», Закону України «Про фахову передвищу освіту».

Олена Петровська

за матеріалами Урядового порталу

Гарячі питання військового обліку на підприємствах

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка по догляду за дитиною до 3 років: оформлення

Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
61316

Ключове про трудовий договір зі зразком

Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
259267

Характеристика студента за результатами практики

Практика студентів є частиною процесу підготовки спеціалістів у закладах вищої освіти. Після її закінчення організація — база практики зобов’язана дати характеристику на кожного студента-практиканта, в якій оцінити якість підготовленого ним звіту.
143919

Зразок наказу про суміщення посад

Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2024 — у статті.
143294

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді