Виконання зобов'язань перед працівниками збанкрутілого підприємства регулює Кодекс України з процедур банкрутства. Так, стаття 64 Кодексу передбачає, що на задоволення вимог кредиторів спрямовуватимуть кошти, одержані від продажу майна банкрута.
В першу чергу мають задовольнятися такі аспекти:
- виплата заборгованості із заробітної плати (і тим, хто працює, і звільненим працівникам);
- грошові компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;
- інші кошти, належні працівникам у зв’язку з оплачуваною відсутністю на роботі:
- оплата часу простою не з вини працівника;
- гарантії на час виконання державних або громадських обов’язків;
- гарантії і компенсації при службових відрядженнях;
- гарантії для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації;
- гарантії для донорів;
- гарантії для працівників, які направляються на обстеження до медичного закладу;
- соціальні виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за рахунок коштів підприємства тощо;
- вихідна допомога, належна працівникам у зв’язку з припиненням трудових відносин.
Важливо, що так само є пріоритетними виплата усіх страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та інше соціальне страхування.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
