Працівників можна відкликати, щоб ліквідувати наслідки затоплення внаслідок підриву Каховської ГЕС
Якщо роботодавцеві потрібно відкликати працівника з відпустки, слід керуватися Законом України «Про відпустки» (ст. 12) та Кодексом законів про працю України (ст. 79).
Щорічна основна відпустка
Так, відкликання з відпустки може відбутися за таких умов:
- виключна ситуація (виробнича аварія чи стихійне лихо та усунення їх наслідків, запобігання нещасним випадкам, недопущення простою, відвернення псування чи загибелі майна підприємства);
- основна безперервна частина відпустки (до відкликання чи після нього) становить не менш ніж 14 календарних днів;
- працівник надав згоду на відкликання.
Слід пам'ятати, що відкликати працівника можна лише зі щорічної відпустки. На соціальні, творчі, навчальні відпустки, а також на відпустки для участі у змаганнях чи без збереження заробітної плати така можливість не поширюється.
При цьому невикористану частину відпустки (якщо її не нададуть працівникові після закінчення обставин, через які його відкликали) за згодою сторін переносять на інший період.
Зазвичай цю частину надають до кінця робочого року (не пізніше, ніж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надавалася відпустка).
Оформлюючи відкликання з відпустки, потрібно:
- отримати письмову згоду працівника на переривання щорічної відпустки;
- підготувати доповідну або службову записку на ім’я роботодавця від безпосереднього керівника працівника;
- оформити наказ про відкликання (має містити дату початку роботи, кількість невикористаних днів відпустки та термін надання цих невикористаних днів).
Вас також може зацікавити:
Зазначимо, оплата роботи відкликаного з відпустки працівника відбувається з урахуванням тієї суми, що була нарахована як оплата невикористаної частини відпустки.
За матеріалами Вищої школи адвокатури НААУ
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Якщо роботодавцеві потрібно відкликати працівника з відпустки, слід керуватися Законом України «Про відпустки» (ст. 12) та Кодексом законів про працю України (ст. 79).