Мобілізовані працівники мають гарантоване право на збереження посади та місця роботи. Таке правило закріплює Кодекс законів про працю України (ст. 119).
Скорочення під час воєнного стану
Проте у разі ліквідації підприємства роботодавець все ж має право звільнити мобілізованого працівника (звільнення оформлюють за ініціативою роботодавця). В такій ситуації працівника потрібно повідомити про це не пізніше, ніж за два місяці. Це можна зробити через електронні засоби зв’язку. Якщо ж електронний документообіг на підприємстві не організовано, роботодавцеві слід надіслати два рекомендовані листи:
- лист до військової частини (рекомендований лист з повідомленням про вручення або ж лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення);
- лист на адресу проживання (з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто»).
Дата одержання працівником листа впливає на час звільнення. Так, слід враховувати час на пересилання поштового відправлення та його отримання. У листі до військової частини потрібно також врахувати час на передавання листа працівнику.
Якщо ж попри це отримання працівником листа відбудеться менш ніж за два місяці до запланованої дати звільнення, останню можна перенести. Для цього потрібно встановити точний час отримання листа. Це можна зробити або безпосередньо у спілкування з працівником, або, якщо це неможливо, можна скерувати відповідний запит до військової частини. При цьому спирайтеся на повідомлення пошти про вручення документів.
Що ж до листа на домашню адресу, то він має вручатися особисто і, відповідно, поштове повідомлення про вручення є датою ознайомлення.
Така ж процедура діятиме для ознайомлення та передачі звільненому працівникові наказу про звільнення.
Так само не менш ніж за два місяці роботодавець повинен повідомити про звільнення Державну службу зайнятості (за формою № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці»).
За матеріалами Федерації професійних спілок України
