У разі одностороннього розірвання трудового договору можуть використовуватися не всі підстави
Для працівників підприємств, розташованих у зоні бойових дій, законодавство передбачає особливі можливості при звільненні.
Через бойові зникли дії документи: як звільняти працівника?
Так, Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє таким працівникам не чекати два тижні після написання заяви про звільнення — згідно зі ст. 4 працівника звільняють у строк, вказаний у заяві.
Водночас розроблений механізм і для тих громадян, що виїхали зі свого місця проживання через загрозу внаслідок бойових дій і не встигли розірвати трудовий договір.
Так, внутрішньо переміщені особи можуть звільнитися в односторонньому порядку (відповідно до Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»). Для цього потрібно скласти письмову заяву про звільнення та засвідчити її у нотаріуса. Таку заяву відправляють роботодавцеві рекомендованим листом. Заяви та підтвердження відправлення листа достатньо для розірвання трудового договору. Якщо ж робота пошти на території, де розташоване підприємство, зупинена, заяву можна не надсилати роботодавцеві, а подати її до центру зайнятості за місцем проживання ВПО. В такому разі у заяві датою звільнення вказують день, наступний після подання заяви.
Після цього центр зайнятості сам повідомлятиме про звільнення Пенсійний фонд та Державну податкову службу, а також роботодавця (для цього можуть використовувати телефон та електронну пошту). Внутрішньо переміщена ж особа отримує статус безробітної.
Важливо пам'ятати, що у разі одностороннього звільнення після виїзду з небезпечних територій воно може відбутися або за згодою сторін, або з ініціативи працівника. Це стосується і строкових трудових договорів, і договорів на невизначений термін.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Для працівників підприємств, розташованих у зоні бойових дій, законодавство передбачає особливі можливості при звільненні.
