Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Особи з інвалідністю мають низку пільг та особливих прав у сфері праці. Ось основні з них:
- для працівників з інвалідністю під час прийняття на роботу не встановлюють випробувальний термін;
- працівники з інвалідністю мають переважне право залишитися на роботі у разі скорочення (за інших рівних умов: продуктивність та кваліфікація);
- при достроковому розірванні строкового трудового договору інвалідність вважається поважною причиною.
Крім того, неприпустимою є будь-яка форма дискримінації осіб з інвалідністю. Це можуть бути:
- відмова в укладенні трудового договору;
- відмова у просуванні по службі;
- звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу;
- переведення на іншу роботу без згоди працівника.
Такі дії є дискримінацією, якщо вчинені саме з мотивів інвалідності особи. Єдиний виняток — ситуація, коли інвалідність заважає працівникові виконувати професійні обов’язки та загрожує здоров’ю і безпеці інших осіб або ж здоров'ю самого працівника з інвалідністю. В такому разі таке рішення має підтверджуватися висновком медико-соціальної експертизи.
Водночас звільнення за прогул або порушення трудової дисципліни не є дискримінацією та допускаються.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
