Внесли зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»
Інформація про санкції на порталі ПФУ: що робити?
21 липня 2023 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо верифікації відомостей в окремих системах та реєстрах» від 29.06.2023 № 3191-IX. Він доповнює частину шосту статті 19 Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII та перелік відомостей, що ПФУ надає Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (далі — Фонд). Відтак, Фонд отримуватиме не тільки інформацію про робочі місця, які роботодавці створили для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, а й про працевлаштованих осіб з інвалідністю. Ця інформація необхідна, щоб обчислити кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцями відповідно до нормативу.
Інформацію про працевлаштованих осіб з інвалідністю використовуватимуть в Централізованому банку даних з проблем інвалідності, щоб визначити в автоматичному режимі осіб з інвалідністю, яких можна працевлаштувати.
Фонд на підставі даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності визначить осіб з інвалідністю, яких можна працевлаштувати та надішле інформацію про них Державному центру зайнятості.
Олена Петровська
за матеріалами газети «Голос України»
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті