Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Відмінності між тимчасовою роботою та строковим трудовим договором
Робоча ситуація | Договір про тимчасову роботу | Строковий трудовий договір | |
Укладання договору | Мінімальний строк | 1 день | 1 день |
Максимальний строк | До двох місяців. Для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігають місце роботи (посаду), — до чотирьох місяців | Не визначено | |
Випробування | Не встановлюють | Установлюють, якщо трудовий договір укладено на 12 і більше місяців | |
Щорічна відпустка | Надають пропорційно строку трудового договору | Надають на загальних підставах. Якщо строк договору менше 12 місяців — пропорційно строку трудового договору | |
Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей | Надають на загальних підставах | Надають на загальних підставах | |
Допомога з тимчасової непрацездатності | Надають щонайбільше за 75 календарних днів протягом календарного року в разі:
| Виплачують на загальних підставах | |
Звільнення за власним бажанням | Можна — із письмовим попередженням за три дні | Неможна без поважних причин | |
Додаткові підстави для звільнення | Припинення роботи на підприємстві більш ніж на тиждень з причин виробничого характеру | Відсутні | |
Скорочення роботи на підприємстві | |||
Нез’явлення на роботу понад два тижні поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності | |||
Невиконання без поважних причин обов’язків за трудовим договором чи ПВТР | |||
Продовження трудового договору | Неможна понад строк два або чотири місяці | Правомірно, якщо неможливо укласти безстроковий трудовий договір | |
Вихідна допомога | Виплачують у розмірі триденного середнього заробітку | Розміри встановлено статтею 44 КЗпП | |
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
