Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2025 — у статті.
Направте кожному керівнику відділу персональне повідомлення про підготовку графіка відпусток працівників їхнього відділу. Економте свій час та сили — скористайтеся зразком редакції
Отправьте каждому руководителю отдела персональное сообщение о подготовке графика отпусков работников их отдела. Экономьте свое время и силы — воспользуйтесь образцом редакции
После составления графика отпусков работников его нужно утвердить. В материале есть образец приказа, разработанный нашими специалистами.
Коли склали графік відпусток працівників, його потрібно затвердити. У матеріалі є зразок наказу, який розробили наші фахівці.
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Личный листок по учету кадров — обязательная составляющая личного дела работника. Образец заполнения личного листка по учету кадров не имеет утвержденной законом типовой формы. Именно поэтому у кадровиков возникает ряд вопросов: что такое личный листок по учету кадров, какой бланк дополнения к личному листку по учету кадров, кто заполняет личный листок по учету кадров. Чтобы не тратить время, воспользуйтесь экспертным бланком и образцом заполнения
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
Ликвидация предприятия — это полное прекращение его деятельности без правопреемства. Такая ситуация всегда сопровождается необходимостью прекращения трудовых отношений со всеми работниками. В таких случаях особенно важно правильное применение законодательства об увольнении работников в случае ликвидации предприятия. Какие действия кадровой службы при ликвидации предприятия? Как увольнять работников, в отношении которых установлен запрет на увольнение или отсутствуют по невыясненным причинам. Все об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — в статье.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. Что делать, когда возникла необходимость изменений в организации как самого производства, так и существенных условий труда по трудовым договорам. Разъясняем порядок действий и документирования.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Изменение условий трудового договора — это процедура, которая предусматривает внесение изменений в существующие условия труда, определенные в трудовом договоре. Это может касаться изменения заработной платы, графика работы, должностных обязанностей и других условий. Более подробно об изменении условий трудового договора и о том, можно ли изменять существенные условия трудового договора — в статье.
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
