Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
В кадровой практике есть немало вопросов, на которые законодательство не содержит ответов. Решение можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка. За годы независимости не утверждено типовых Правил, которые соответствовали бы реалиям времени и потребностям сторон трудовых отношений. Мы поможем вам составить действенный документ
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет хоть и достаточно популярно сегодня, однако вызывает ряд вопросов. Как правильно оформить увольнение во время декретного отпуска? Могут ли уволить беременную? В чем особенности увольнения по собственному желанию при отпуске по уходу за ребенком? Возможно ли увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска? Ответ на эти и другие вопросы — найдете в статье
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
Иногда случается, что для выполнения, например, неотложных работ, работодатель привлекает работников к работе в выходной день. Как оформить приказ о привлечении к работе в выходной день в 2025 году — в статье
Внутрішній опис відображає включення документів до справи і містить відомості про порядкові номери документів справи, їх індекси, дати, заголовки та номери аркушів справи, на яких розташований кожен документ. Внутрішній опис заповнює кадровик при первинному оформленні особової справи
Внутренняя опись отражает включение документов в дела и содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, дат, заголовки и номера листов дела, на которых расположен каждый документ. Внутреннюю опись заполняет кадровик при первичном оформлении личного дела
В терминологии трудового права отпуск за работу с компьютером — это разновидность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Зафиксируйте в приказе условия работы. Составьте приказ по образцу. Ознакомьте работника с приказом под роспись
Отримайте оригінали довіреностей, які видавали працівникові. Повноваження, зазначені в них, припиняються з його звільненням
