Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Работник, желающий уволиться по собственному желанию при отсутствии уважительной причины, обязан через две недели сообщить работодателю о своем увольнении. Если же работник в заявлении указал причину, по которой нужно раньше уволиться, тогда срок отработки не применяется. Об этом и других случаях, когда можно уволиться без отработки, читайте в статье.
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Поручить работнику дополнительную работу на условиях совмещения должностей работодатель может либо по согласованию с работником, или, приняв одностороннее решение об этом — в порядке изменения существенных условий труда в соответствии с КЗоТ. Образец приказа о совмещении должностей 2024 — в статье.
Доручити працівникові додаткову роботу на умовах суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до вимог КЗпП. Зразок наказу про суміщення посад 2024 — у статті.
Як визначити, коли необхідно внести зміни до розпорядчого документу підприємства? Давайте розберемося
Одна з основних складових успішного підприємства — безперервний процес професійного розвитку працівників. Саме кваліфікований персонал забезпечує сталий розвиток підприємства. Дізнайтеся про гарантії працівникам на час підвищення кваліфікації та скачайте зразок відповідного наказу.
Одна из основных составляющих успешного предприятия - непрерывный процесс профессионального развития работников. Именно квалифицированный персонал обеспечивает устойчивое развитие предприятия. Узнайте о гарантиях работникам на время повышения квалификации и скачайте образец соответствующего приказа.
Законодавство не встановлює єдиного алгоритму затвердження графіка відпусток. Оберіть, що підходить саме вашому підприємству або організації. Які є способи для затвердження графіка, розглянемо у статті.
Законодательство не устанавливает единого алгоритма утверждения графика отпусков. Выберите, что подходит именно вашему предприятию или организации. Какие существуют способы для утверждения графика, рассмотрим в статье.
После составления графика отпусков работников его нужно утвердить. В материале есть образец приказа, разработанный нашими специалистами.
Після складення графіка відпусток працівників його потрібно затвердити. У матеріалі є зразок наказу, який розробили наші фахівці.
Направте кожному керівнику відділу персональне повідомлення про підготовку графіка відпусток працівників їхнього відділу. Економте свій час та сили — скористайтеся зразком редакції
Отправьте каждому руководителю отдела персональное сообщение о подготовке графика отпусков работников их отдела. Экономьте свое время и силы — воспользуйтесь образцом редакции
