Работодатель обязан подавать в центр занятости информацию о массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования за два месяца до высвобождения
Критерии массового высвобождения работников
Массовым высвобождением по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации юридического лица) является однократное или в течение:
1) одного месяца:
- высвобождение 10 и более работников в организации с численностью от 20 до 100 работников;
- высвобождение 10 и более процентов работников в организации с численностью от 101 до 300 работников;
2) трех месяцев — высвобождение 20 и более процентов работников в организации независимо от численности работников.
Работодатели должны отчитываться по форме № 4-ПН в центр занятости, если увольняют работников на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ:
- в связи с ликвидацией предприятия — в независимости от численности работников;
- в связи с реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников, — если количество работников, подлежащих высвобождению, отвечает критериям массового высвобождения, определенным частью 1 статьи 48 Закона о занятости.
Новая форма № 4-ПН
По сравнению с формами отчетности № 4-ПН (план и факт), которые применялись ранее, новая форма отчетности № 4-ПН гораздо более простая и не содержит персональных данных о работниках, которых планируется уволить.
Новая форма № 4-ПН имеет чисто статистическую нагрузку и направлена законодателем на получение от работодателей информации, необходимой для дальнейшей разработки комплекса мероприятий по обеспечению занятости уволенных работников.
Соответствующие меры будут осуществляться органами исполнительной власти и местного самоуправления с участием сторон социального диалога.
Именно эта отчетность дает возможность прогнозировать ситуацию, когда массовое высвобождение работников вызывает резкий рост безработицы в регионе или на определенной территории на три и более процентных пункта в течение отчетного периода. Такая ситуация на рынке труда признается кризисной.
Бланк Формы № 4-ПН
СКАЧАТЬ
Заплнение Отчета № 4-ПН
Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда подается организациями:
- не позднее чем за два месяца до высвобождения работников в территориальный орган Государственной службы занятости Украины в городах Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе (далее — территориальный орган);
- по месту регистрации в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Название графы | Что указываем |
Графа А | порядковый номер записи |
Графа 1 | наименование профессии (должности) в соответствии с действующим Классификатором профессий |
Графа 2 | количество лиц, которых планируют высвободить |
Графа 3 | дата приказа, в котором было зафиксировано решение о персональном предупреждении работников о запланированном высвобождении |
Графа 4 | дата запланированного высвобождения работников |
Форма подписывается руководителем (собственником) организации, указываются его фамилия, инициалы и дата составления отчета.
Указываются номера телефона, факса и адрес электронной почты организации.
Образец заполнения Отчета № 4-ПН
СКАЧАТЬ
Подача Отчета по форме № 4-ПН
Отчет по форме № 4-ПН подается организациями не позднее чем за два месяца до высвобождения работников. Можно (и даже уместно) предоставлять отчет раньше, чем за два месяца до запланированной даты увольнения, поскольку дата предоставления отчета в центр занятости тесно связана с датой предупреждения работников о запланированном высвобождении (работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца, ст. 49-2 КЗоТ).
