Скачайте зразок наказу на звільнення за угодою сторін, розроблений відповідно до національного стандарту ДСТУ 4163:2020
Скачайте образец приказа на увольнение по соглашению сторон, разработанный в соответствии с Национальным стандартом ДСТУ 4163:2020
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Совместительство и совмещение профессий и должностей — проблемный вопрос для работников кадровых служб. Нередко совместительство и совмещение в трудовом праве путают или еще хуже отождествляют их. В статье вы найдете все о совместительстве и совмещении, сравнительная характеристика которых очень важна. Итак, совместительство и совмещение: в чем разница?
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
График работы работников, образец которого предприятие определяет самостоятельно, определяет часы и дни, когда работники должны выполнять свои обязанности. Предприятие самостоятельно определяет, какой график работы работников действует в его пределах. Как составить график работы работников таким образом, чтобы он соответствовал нормам закона и устраивал все стороны трудовых отношений, — читайте в статье
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Наказ про стажування працівника перед допуском до робіт підвищеної небезпеки оформлюють на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Стажировка — это приобретение лицом практического опыта выполнения производственных задач и обязанностей на рабочем месте организации после теоретической подготовки до начала самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного специалиста
Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
Премирование работников — это важный аспект управления персоналом, который может повысить мотивацию, вовлеченность и производительность сотрудников. В статье вы найдете образец приказа о премировании работников и научитесь документировать поощрения без ошибок.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Легким в оформлении увольнения работника за прогул считает только тот, кто никогда его не проводил. Со стороны кажется, что достаточно составить акт, признать причину неявки на работу не важной и подготовить соответствующий приказ. Однако помните, что проблемы могут возникнуть потом. К примеру, уволенный работник подаст иск в суд и докажет, что вы допустили процедурную ошибку во время увольнении по статье за прогул. Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только иметь общее представление о составных процедуры, но и понимать порядок оформления увольнения за прогул без уважительных причин. Действуйте по алгоритму от экспертов Експертус Кадры.
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
