Якщо виникла потреба уточнити чи змінити назву посади у штатному розписі відповідно до Класифікатора професій, вносимо зміни до штатного розпису. Оптимально оформити це наказом.
Если возникла необходимость уточнить или изменить название должности в штатном расписании согласно Классификатору профессий, вносим изменения в штатное расписание. Оптимально оформить это приказом.
Одинокий батько має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, за наявності дитини віком до 18 років (ст. 182-1 КЗпП)
Одинокий отец имеет право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А и группы, при наличии ребенка в возрасте до 18 лет (ст. 182-1 КЗоТ)
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2025 році
Скачайте образец приказа о предоставлении ежегодного основного отпуска полной продолжительности в 2025 году
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Отпуск без сохранения заработной платы является важным инструментом для регулирования временного отсутствия работника на работе, в частности, когда ему необходимо решить личные или важные вопросы. Отпуск без сохранения заработной платы, спорные ситуации с которыми возникают довольно часто, несет заметные последствия для начисления заработной платы и социальных выплат. Все об отпусках без сохранения заработной платы — в статье.
Инициатором поощрения работника, как правило, есть его непосредственный руководитель или руководитель структурного подразделения. На практике такую инициативу оформляют представлениям.
Ініціатором заохочення працівника, як правило, є його безпосередній керівник або керівник структурного підрозділу. На практиці таку ініціативу оформлюють поданням.
Однією із підстав продовження відпустки є тимчасова непрацездатність працівника.
Одно из оснований продления отпуска — временная нетрудоспособность работника.
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Как и кому предоставлять ежегодные дополнительные отпуска — вопрос актуальный для кадровика в течение всего года. Как определить продолжительность таких отпусков, какой стаж засчитывать и чем отличаются ежегодные дополнительные от других видов отпусков — узнайте в статье
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
