Приказ о принятии на работу можно оформить двумя методами. Бланк документа и пример приказа о принятии на работу с испытательным сроком мы подготовили в статье. Осталось только скачать
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
В случае сокращения численности и штата работников одна из обязанностей работодателя — сообщить работникам об этом.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
Иногда случается, что для выполнения, например, неотложных работ, работодатель привлекает работников к работе в выходной день. Как оформить приказ о привлечении к работе в выходной день в 2025 году — в статье
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2025 році
Скачайте образец приказа о предоставлении ежегодного основного отпуска полной продолжительности в 2025 году
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Обнаружили, что трудовой нет? Выясните у работника, не выдавали ему трудовую книжку и не зафиксировали ли этот факт
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
НАГС последний раз меняло форму личной карточки государственного служащего в июне 2020 года. Однако личная карточка госслужащего, новая форма которой содержится в статье, до сих пор вызывает ряд вопросов. Как заполнять личную карточку госслужащего? Что должно содержать заполненная личная карточка государственного служащего? Ответы ищите в статье.
Законодательство о труде предоставляет право работникам расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника за две недели. Но во время действия военного положения есть уважительная причина для увольнения без предупреждения.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Любые трудовые отношения, возникшие на основании бессрочного или срочного трудового договора или контракта, могут быть прекращены как по инициативе работника, так и по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Независимо от того, кто инициирует увольнение, кадровик готовит приказ об увольнении работника.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
