Одно из оснований продления отпуска - временная нетрудоспособность работника.
Инициатор поощрения определенного работника, как правило, есть его непосредственный руководитель или руководитель структурного подразделения. На практике такую инициативу оформляют представлениям.
Документы, срок хранения которых закончился, уничтожают централизованно в организации, а не в отдельном подразделении. Это общая работа представителей разных подразделений — службы делопроизводства, отдела кадров, бухгалтерии, других подразделений.
Как избежать двойной и тотальной регистрации, избавиться от «многоэтажных» номеров, не всегда знают даже опытные делопроизводители. В статье - правила, которые помогут справиться с этими проблемами.
Як уникнути подвійної і тотальної реєстрації, позбутися «багатоповерхових» номерів, не завжди знають навіть досвідчені діловоди. У статті — правила, які допоможуть упоратися із цими проблемами.
Війна «розпорошила» працівників по різних куточках Батьківщини та світу. Як за таких умов дотримати вимог законодавства та ознайомлювати працівників з документами під підпис?
Раніше після ознайомлення працівника, якого направляють у відрядження, з наказом про відрядження кадровик вносив про це інформацію в Журнал реєстрації відряджень.
Личная карточка — основной учетный документ работника. Работодатель учитывает личный состав предприятия с помощью картотеки личных карточек
Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Внутрішній опис відображає включення документів до справи і містить відомості про порядкові номери документів справи, їх індекси, дати, заголовки та номери аркушів справи, на яких розташований кожен документ. Внутрішній опис заповнює кадровик при первинному оформленні особової справи
Внутренняя опись отражает включение документов в дела и содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, дат, заголовки и номера листов дела, на которых расположен каждый документ. Внутреннюю опись заполняет кадровик при первичном оформлении личного дела
Личное дело — это совокупность документов, в которых отражены сведения о трудовой деятельности лица и его биографические данные. В частности, об образовании, военной службе, семейное положение, место жительства, государственные награды и поощрения. Законодательство регламентирует правила формирования личного дела работника. Правила ведения личных дел и советы экспертов уберегут вас от ошибок и лишней работы.
Особова справа — це сукупність документів, в яких відображені відомості про трудову діяльність особи та її біографічні дані. Зокрема, про освіту, військову службу, сімейний стан, державні відзнаки та інше. Законодавство регламентує правила формування особової справи працівника. Правила ведення особових справ та поради експертів вбережуть вас від помилок і зайвої роботи.
Все личные дела включают в номенклатуру дел кадровой службы под одним индексом, а учитывают не по номенклатуре, а по специальной учетной форме — Журналом (или Книгой) учета личных дел. Форму журнала учета личных дел предприятие определяет самостоятельно
