Обязанностью работодателя в случае сокращения численности или штата работников и увольнении в связи с ликвидацией учреждения является уведомление работника о предстоящем увольнении не позже чем за два месяца. Образец письма-уведомления об увольнении работника и особенности его вручения раскрываем в статье
Все личные дела включают в номенклатуру дел кадровой службы под одним индексом, а учитывают не по номенклатуре, а по специальной учетной форме — Журналом (или Книгой) учета личных дел. Форму журнала учета личных дел предприятие определяет самостоятельно
Усі особові справи включають до номенклатури справ кадрової служби під одним індексом, а обліковують не за номенклатурою, а за спеціальною обліковою формою — Журналом (або Книгою) обліку особових справ. Форму Журналу обліку особових справ підприємство визначає самостійно
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Скачайте зразок та користуйтеся, щоб уникнути поширених помилок
Скачайте образец и пользуйтесь, чтобы избежать распространенных ошибок
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Перевод работника на другую должность, в частности, оформляется путем издания приказа о переводе работника. В настоящее время нет типовой формы такого приказа, поэтому стоит готовить приказ о переводе по общим правилам делопроизводства.
Когда есть основания и согласие работника на отзыв из отпуска, работодатель издает приказ об отзыве работника из отпуска.
Коли є підстави та згода працівника на відкликання з відпустки, роботодавець видає наказ про відкликання працівника з відпустки
Служба управління персоналом державного органу приділяє чимало часу роботі з особовими справами державних службовців. Щоб заощадити час кадровикам, ми підготували перелік документів та порядок ведення особових справ держслужбовців.
Служба управления персоналом государственного органа уделяет много времени работе с личными делами государственных служащих. Чтобы сэкономить время кадровикам, мы подготовили список документов и порядок ведения личных дел госслужащих.
Директор, як і будь-який працівник, має право на відпустку. Які особливості в оформленні має щорічна відпустка директора? Чи передбачена законодавством компенсація відпустки директору? Які умови замісництва керівника та скільки наказів скласти? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Директор, как любой работник, имеет право на отпуск. Какие особенности в оформлении имеет ежегодный отпуск директора? Предусмотрена ли законодательством компенсация отпуска директору? Какие условия заместительства руководителя и сколько приказов составить? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.
Копія документа — це більше, ніж просто фото чи скан. Працівник просить видати копію документа щодо його трудової діяльності? Керівник доручив підготувати копії документів для правоохоронних органів чи партнерів? Скористайтеся інструкцією від експертів, щоб правильно оформити копії, надати їм юридичної сили та мати підтвердження, що видали копії запитувачам вчасно.
