Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Работники, привлеченные к работам, которые оказывают вредное влияние на их здоровье, требуют более длительного отдыха. В связи с этим, статья 76 КЗоТ гарантирует предоставление таким работникам ежегодных дополнительных отпусков.
Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Чернобыльские отпуска — это специальные виды отпусков, предоставляемых лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской атомной электростанции. На сегодняшний день чернобыльский отпуск вызывает ряд вопросов: предоставляется ли чернобыльский отпуск совместителям; виды и продолжительность чернобыльских отпусков; делится ли чернобыльский отпуск по частям; возможно ли продление чернобыльского отпуска на праздничные дни? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.
Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Согласуйте условия работы с работником и его непосредственным руководителем. Предоставьте работнику образец заявления
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Якщо працівник надав роботодавцю посвідчення учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни, він має право на додаткову оплачувану відпустку. Про особливості та порядок надання додаткової відпустки учасникам бойових дій, зокрема, учасникам АТО, читайте у статті.
Если работник предоставил работодателю удостоверение участника боевых действий или лица с инвалидностью в результате войны, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Об особенностях и порядке предоставления дополнительного отпуска участникам боевых действий, в частности, участникам АТО читайте в статье
Созданный резерв отпусков позволяет на предприятии равномерно распределить расходы на оплату отпусков в течение всего года. Читайте в статье, как создать резерв отпусков и как его рассчитывать
Створений резерв відпусток надає можливість на підприємстві рівномірно розподілити витрати на оплату відпусток протягом усього року. Читайте у статті як створити резерв відпусток та як його розраховувати
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
