Скачайте образец и пользуйтесь, чтобы избежать распространенных ошибок
Законодательство об отпусках в Украине предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с детьми
Оказание материальной помощи на оздоровление на законодательном уровне регламентировано только для предприятий, учреждений и организаций, финансирующих из бюджета. Негосударственные предприятия могут урегулировать этот вопрос в коллективном договоре.
На предприятии возникла потребность в конкретном работнике, находящемся в отпуске. И работодатель должен использовать порядок отзыва из отпуска. Как правомерно отозвать из отпуска и что предусматривает алгоритм действий, читайте в статье.
Одинокой матерью считают женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка.
Работники, привлеченные к работам, которые оказывают вредное влияние на их здоровье, требуют более длительного отдыха. В связи с этим, статья 76 КЗоТ гарантирует предоставление таким работникам ежегодных дополнительных отпусков.
По желанию работника часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией. Скачайте образцы заявления и приказа о выплате денежной компенсации за часть ежегодного отпуска по ДСТУ 4163:2020
Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 № 796-XII (далее — Закон № 796) определяет гарантии гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы (далее — пострадавшие), в частности, в сфере отпусков.
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируют Конституция Украины, КЗоТ, Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках), другие законы и нормативно-правовые акты
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется матери или отцу ребенка, или лицам, которые фактически будут ухаживать за ребенком, по их заявлению
Ежегодные отпуска предоставляются по графикам. Однако при определенных обстоятельствах допустимо изменить срок предоставления отпуска. Инициировать перенос может как работодатель, так и работник. Алгоритм документирования изменений, образец заявления и приказ о переносе отпуска найдете в статье.
Утвержденной (нормированной) формы уведомления не существует. Поэтому советуем воспользоваться нашим образцом
Оформить так называемый «декретный отпуск до 3 лет» вправе как мать, так и отец ребенка. Чтобы оформить такой отпуск, кадровику предоставляют дополнительный документ. А еще он должен учесть противоречивость законодательных норм. Итак, чтобы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на вашем предприятии был оформлен правильно, воспользуйтесь алгоритмом из статьи.
Приказ о предоставлении отпуска можно составить по типовой форме № П-3. Эта форма предназначена для оформления приказа о предоставлении любого отпуска. В частности отпуска без сохранения заработной платы, отпуска в связи с беременностью и родами, а не только ежегодного.
Как и кому предоставлять ежегодные дополнительные отпуска — вопрос актуальный для кадровика в течение всего года. Как определить продолжительность таких отпусков, какой стаж засчитывать и чем отличаются ежегодные дополнительные от других видов отпусков — узнайте в статье
