Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Для підвищення ефективності та оперативності роботи, зокрема використовують трафаретні форми документів. Як оформлювати заяви в електронній формі? Розказуємо порядок та показуємо зразок.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Заключение трудового договора, в том числе при приеме на работу по совместительству, оформляют приказом о принятии работника на работу.
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Медичні огляди працівників проводить комісія з проведення медичних оглядів закладу охорони здоров’я. Для проходження медогляду працівник пред’являє Комісії паспорт або інший документ, що засвідчує його особу, та медичну карту амбулаторного хворого (за наявності), а при попередньому медогляді — направлення, видане роботодавцем. Правильно оформити направлення на обов'язковий попередній медичний огляд працівника допоможе заповнений зразок. У статті на вас також чекає бланк для скачування направлення на попередній медичний огляд.
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
И другие острые вопросы по заключению трудовых договоров между работодателем и работником в формате удобной таблицы
Працівник просить встановити йому неповний робочий день? У такому випадку він пише заяву.
Работник просит установить ему неполный рабочий день? В таком случае он пишет заявление.
Працівник звільняється, але до того хоче використати своє право на відпочинок й піти у відпусту. Процедура звільнення останнім днем відпустки буде залежати від її виду. Особливості оформлення та зразки кадрових документів — у статті.
Работник увольняется, но прежде хочет использовать свое право на отдых и уйти в отпуск. Процедура увольнения последним днем отпуска будет зависеть от его вида. Особенности оформления и образцы кадровых документов — в статье.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачає можливість оформити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР предусматривает возможность оформить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
У день звільнення внесіть запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини, якщо зберігаєте її на підприємстві. Зробіть це за нашим зразком
