Работник, желающий уволиться по собственному желанию при отсутствии уважительной причины, обязан через две недели сообщить работодателю о своем увольнении. Если же работник в заявлении указал причину, по которой нужно раньше уволиться, тогда срок отработки не применяется. Об этом и других случаях, когда можно уволиться без отработки, читайте в статье.
Із 04.04.2025 змінились умови нарахування та оплати лікарняних сумісникам. Рекомендації експертів допоможуть уникнути помилок при оплаті тимчасової непрацездатності сумісників.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Когда ребенок нуждается в домашней опеке после трех лет, перед мамой, ее работодателем и кадровиком возникает множество вопросов. Как оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет? Какие документы предоставить? Кто, кроме мамы, может уйти в такой отпуск? Как оформить выход из такого отпуска? Ответы на ключевые вопросы собраны для вас в статье
Управління діяльністю підприємства чи установи неможливе без видання офіційних документів, зокрема наказів. Оформлення наказів — це відповідальна справа. Правильне оформлення наказу гарантує його юридичну силу та забезпечує чітке виконання доручених завдань. У цій статті розглянемо, які є види наказів, основні вимоги до оформлення наказу, а також обов’язкові реквізити наказу та їх правильне застосування
Управление деятельностью предприятия или учреждения невозможно без издания официальных документов, в том числе приказов. Оформление приказов — это ответственное дело. Правильное оформление приказа гарантирует его юридическую силу и обеспечивает четкое выполнение порученных задач. В этой статье рассмотрим, какие виды приказов, основные требования к оформлению приказа, а также обязательные реквизиты приказа и их правильное применение.
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже Держпраці кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
Работодатель должен разъяснить работнику его права и обязанности, обеспеченные необходимыми для работы средствами (ст. 29 КЗоТ). Как это сделать? Направляет другой нормативный акт: обязанности, права и ответственность работников закрепляют в должностных и рабочих инструкциях. Вас могут привлечь к ответственности за их возникновение. Ведь Гоструда квалифицирует это как нарушение законодательства о труде.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Что должнен учесть кадровик, если работник просит предоставить отпуск в условиях военного положения?
Утвержденной (нормированной) формы уведомления не существует. Поэтому советуем воспользоваться нашим образцом
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Уведомление о принятии работника на работу является важным документом, подтверждающим факт заключения трудового договора между работодателем и работником. Уведомление о принятии на работу служит для формализации процесса найма и является важной составляющей кадрового учета. В этой статье мы рассмотрим особенности уведомления в ГНС о принятии на работу, нужно ли подавать уведомление о заключенном ГПХ (договоры гражданско-правового характера), какая форма уведомления о принятии на работу, предусмотрен ли штраф за непредставление уведомления о принятии на работу.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
