Раніше після ознайомлення працівника, якого направляють у відрядження, з наказом про відрядження кадровик вносив про це інформацію в Журнал реєстрації відряджень.
Якщо напередодні відрядження працівник, наприклад захворів, а вам необхідно підготувати наказ про скасування відрядження, скористайтеся експертним зразком. Документ оформлений за вимогами нацстандарту ДСТУ 4163:2020.
Хотя процедура оформления дубликата трудовой книжки прописана в отдельном разделе Инструкции № 58, на практике в соответствующей ситуации, кадровики допускают ошибки.
Хоча процедуру оформлення дубліката трудової книжки прописано в окремому розділі Інструкції № 58, на практиці у відповідній ситуації, кадровики припускаються помилок.
Кадровик є свідком різних подій у житті працівників: від одруження, народження дітей до хвороб і смерті. Не дивлячись на смуток від того, що працівник пішов із життя, необхідно правильно оформити припинення трудових відносин, видати родичам трудову та належні виплати. Деталі звільнення померлого працівника роз’яснюємо у статті.
Работодатель должен сохранить рабочее место и должность за работником, который проходит срочную военную службу. Каким образом заменить работника, который проходит срочную службу? Хотя в период действия военного положения на срочную военную службу не призывают, можете использовать этот алгоритм при замене мобилизованного работника. В заявлениях и приказах не указывайте, что это срочная военная служба.
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Працівник після повернення з відрядження подає роботодавцю звіт про використання коштів, виданих на відрядження. Якщо працівник цього не зробив, роботодавець вправі застосувати щодо нього дисциплінарне стягнення.
Із 20 січня 2018 року набрав чинності закон, яким унесено зміни до деяких законодавчих актів щодо соціального захисту осіб з інвалідністю. Як наслідок, термін «інвалід» відтепер не використовуємо у вжитку. Замість нього — «особа з інвалідністю».
Підприємство укладає з працівниками письмові трудові договори. У договорах викладено права, обов’язки та відповідальність — інформацію, що має бути в посадовbх інструкціях. Чи розробляти посадові інструкції?
Чи потрібно повідомляти ДФС про прийняття директора на новостворене підприємство? Якщо так, то коли та на підставі яких документів надсилати це повідомлення?
Розмір допомоги по безробіттю та тривалість виплати прямо залежить від підстави звільнення. До вашої уваги таблиця залежності підстав звільнення та розмір/тривалість виплати допомоги по безробіттю.
