Довідку з місця роботи видають на прохання працівника в довільній формі — або на звичайному аркуші формату А4, або на офіційному бланку організації на підтвердження фактичного місця роботи, займаної посади, стажу роботи та розміру заробітної плати.
Справка с места работы выдается по просьбе работника в произвольной форме — либо на обычном листе формата А4, либо на официальном бланке организации в подтверждение фактического места работы, занимаемой должности, стажа работы и размера заработной платы.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
График отпусков работников: когда и как складывается, кто его утверждает, как ознакомить с ним работников
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Работники с инвалидностью относятся к социально незащищенным слоям населения. Они требуют больше времени на отдых и лечение. Поэтому инвалиды I-III групп имеют льготы по продолжительности и порядку предоставления отпуска инвалиду. В этой статье — об отпусках инвалидам в военное время, о ежегодных основных и дополнительных отпусках работникам с инвалидностью.
Заявление о приеме на работу — это официальное письменное прошение в трудоустройстве, которое лицо пишет на имя руководителя организации.
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Можно в совершенстве знать порядок увольнения с работы, но когда речь идет о конкретном работника, на помощь стоит позвать как профессиональный опыт, так и жизненный. Эта статья поможет получить ответ на вопрос, как правильно уволить работника.
Любые трудовые отношения, возникшие на основании бессрочного или срочного трудового договора или контракта, могут быть прекращены как по инициативе работника, так и по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Независимо от того, кто инициирует увольнение, кадровик готовит приказ об увольнении работника.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Складіть повідомлення про умови трудового договору за зразком та ознайомте з ним працівника
Чи існує нормативний документ, який визначає строк зберігання посадових і робочих інструкцій? Чи потрібно перезатверджувати посадові інструкції у зв’язку зі зміною керівника організації?Інспектор з праці, роблячи припис актуалізувати посадові та робочі інструкції, вніс зауваження про те, що ці документи застарілі, оскільки з часу їх затвердження пройшло 5 років.
Основними обліковими документами особової справи працівника є внутрішній опис документів особової справи, особовий листок з обліку кадрів та доповнення до особового листка з обліку кадрів. Однак законодавчо унормовано лише форму внутрішнього опису. Зокрема, форму доповнення до особового листка з обліку кадрів підприємство розробляє самостійно.
