Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники. Изменения в законодательстве из-за военного положения коснулись и отпусков. Так, как предоставляется ежегодный основной отпуск и каковы его особенности, разъясняем в статье.
Работник увольняется, но прежде хочет использовать свое право на отдых и уйти в отпуск. Процедура увольнения последним днем отпуска будет зависеть от его вида. Особенности оформления и образцы кадровых документов — в статье.
Если работник желает оформить отпуск без сохранения заработной платы, кадровик учитывает нормы Закона об отпусках и изменениях, внесенных Законом № 2136. Как оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли отказывать в предоставлении такого отпуска работнику?
Вся работа с приказами: особенности их обработки, формирования в дела, хранение зависит от того, к какому виду относится приказ. Регистрируют приказы в определенных формах – журналах. Бланки журналов регистрации приказов Вы найдете в статье.
Время от времени секретарь или делопроизводитель на предприятии сталкивается с проблемой по переизданию приказов. Когда это необходимо делать? Ведь срок действия приказа непосредственно в документе не определяют — только сроки выполнения отдельных задач или приказа вцелом
У разі, коли працівник підписав контракт, перебуваючи на військовій службі або зборах, — роботодавцю не потрібно увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець має увільнити працівника від роботи на час військової служби, зберегти за ним місце роботи і посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Щоб правильно скласти наказ про увільнення, скористайтеся зразком
Такий наказ належить до групи наказів з кадрових питань тривалого (75 р.) строку зберігання. Скачайте зразок наказу про переміщення, розроблений експертами Експертус Кадри
Після того, як складте акт щодо пояснень працівника, можете оголосити догану. Зробіть це у наказі
В случае перевода работника на другую должность, его согласие фиксируют письменно. Обычно — это заявление в произвольной форме, поскольку нормативные документы не определяют четкой формы согласия работника на перевод на другую должность. Предлагаем пример заявления о переводе работника
Перед тим як допустити нового працівника до виконання обов’язків, подайте повідомлення в податкову про прийняття його на роботу. Скачайте шаблон та скористайтеся зразком і підказками від наших фахівців, щоб правильно заповнити бланк повідомлення.
Сообщение о принятии работника — важная составляющая заключения трудового договора. Допуск работника к работе без уведомления ГНС — нарушение законодательства о труде. Скачайте шаблон и используйте образец и подсказки от наших специалистов, чтобы правильно заполнить бланк сообщения.
Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
Чи потрібно повідомляти ДФС про прийняття директора на новостворене підприємство? Якщо так, то коли та на підставі яких документів надсилати це повідомлення?
Порядок затвердження кожного виду службових документів на підприємстві визначають в локальній інструкції з діловодства.
Підприємство укладає з працівниками письмові трудові договори. У договорах викладено права, обов’язки та відповідальність — інформацію, що має бути в посадовbх інструкціях. Чи розробляти посадові інструкції?
