Устав (Положение) предприятия определяет: руководителя принимают, выбирают или назначают, учитывая требования законодательства. Приказ о принятии директора на должность составляют, опираясь на уставные документы и документы о назначении (избрании)
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Выдача трудовой книжки в день увольнения предусмотрена действующим законодательством. Бывают ли случаи, когда работник отсутствует на работе в день увольнения или потерял свою трудовую книжку, желает ли получить ее на руки, чтобы подать сведения в Пенсионный фонд, какие действия работника и работодателя? Ответы на эти и другие вопросы получите в статье
И для командировки по Украине, и для командировки за границу сначала утвердите смету расходов, а затем издайте приказ. Техническое задание для командировки за границу готовьте при необходимости
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
О выходе на работу до даты окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина или тот, кто фактически присматривал за ребенком, сообщает работодателя за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска (ст. 179 КЗоТ), в частности в виде заявления о прекращении декретного отпуска.
Процедура прекращения трудовых отношений по взаимной договоренности между работодателем и работником требует правильного документального оформления. Основным документом, подтверждающим прекращение трудового договора, является приказ об увольнении с согласия сторон. Он составляется в соответствии с требованиями трудового законодательства и правилами делопроизводства, ведь на его основании вносят записи в трудовую книжку и осуществляют окончательные расчеты. Образец приказа об увольнении с согласия сторон ищите в статье
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2026 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Декретный отпуск до 3 лет — право как матери, так и отца ребенка. Отличается ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет отцу от того, что может предоставляться матери ребенка? Ответ на этот вопрос и алгоритм, по которому отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на вашем предприятии будет оформлен правильно и быстро — в статье.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
