Основания для проверки соблюдения работодателем законодательства о труде в мирное время определены п. 5 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением КМУ от 21.08.2019 № 823
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Работодатель обязан подавать в центр занятости информацию о массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования за два месяца до высвобождения
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Выход работницы на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оформлять приказом работодателя необязательно, но иногда целесообразно.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Допустить работника к работе работодатель может только после заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением.
Оформление работника — обязательный этап для работодателя, в частности физического лица — предпринимателя. От правильности действий при принятии на работу зависит соблюдение трудового законодательства и отсутствие претензий со стороны контролирующих органов. Ниже приведено пошаговое объяснение, как правильно оформить работника на работу ФЛП в соответствии с установленной процедурой.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Украинцы пользуются правом на отпуск без сохранения заработной платы не только для отдыха, но и для решения важных дел, которые возникли из-за войны. Чтобы облегчить работу кадровиков, мы подготовили образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы года и приказа на отпуск без сохранения заработной платы на период военного положения.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Заявление — это письменное официальное сообщение и/или просьба, которое подают на имя должностного лица, обычно — это руководитель организации.
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Директор — такой же наемный работник, как и другие работники. Вот что касается увольнения директора, — это процедура несколько сложнее. Давайте поговорим, в каком порядке передают дела в случае смены руководителя ООО? Сообщать ли о смене директора в налоговый орган, Пенсионный фонд Украины (ПФУ), управление статистики и другие государственные учреждения?
