Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
У разі, коли працівник підписав контракт, перебуваючи на військовій службі або зборах, — роботодавцю не потрібно увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець має увільнити працівника від роботи на час військової служби, зберегти за ним місце роботи і посаду коли працівник надасть копію контракту на військову службу або копію наказу про зарахування до особового складу військової частини (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Щоб правильно скласти наказ про увільнення, скористайтеся зразком
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Если работник принял решение завершить карьеру в компании, обязательно будет искать бланк заявления на увольнение по собственному желанию. Объясните работнику, что оформление такого заявления зависит от причины увольнения. Скачайте и покажите коллеге образец заявления на увольнение по собственному желанию.
Нужно ввести сменный график работы на предприятии, учитывая условия военного положения, получить образцы сменного графика работы и приказа об изменении графика работы, — тогда предлагаем воспользоваться нашими советами в этой статье
Потрібно запровадити змінний графік роботи на підприємстві, враховуючи умови воєнного стану, одержати зразки змінного графіку роботи та скласти наказ про змінний графік роботи, — тоді пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Работник имеет право требовать справку о работе на предприятии. Работодатель обязан ее выдать. Как готовить справки и структурный подразделение отвечает за это — в статье
Працівник має право вимагати довідку про роботу на підприємстві. Роботодавець зобов’язаний її видати. Як готувати довідки та який структурний підрозділ відповідає за це — у статті
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Чтобы соблюсти закон, укажите в приказе о неблагоприятных факторах на рабочем месте. Что и как отметить — в статье. На помощь — приказы, составленные по П-1 и форме, отличной от типовой
В случае перевода работника на другую должность, его согласие фиксируют письменно. Обычно — это заявление в произвольной форме, поскольку нормативные документы не определяют четкой формы согласия работника на перевод на другую должность. Предлагаем пример заявления о переводе работника
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Документи, строк зберігання яких закінчився, знищують централізовано в організації, а не в окремому підрозділі. Це спільна робота представників різних підрозділів — служби діловодства, відділу кадрів, бухгалтерії, інших відділів.
Документы, срок хранения которых закончился, уничтожают централизованно в организации, а не в отдельном подразделении. Это общая работа представителей разных подразделений — службы делопроизводства, отдела кадров, бухгалтерии, других подразделений.
