Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Что должнен учесть кадровик, если работник просит предоставить отпуск в условиях военного положения?
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Работники, привлеченные к работам, которые оказывают вредное влияние на их здоровье, требуют более длительного отдыха. В связи с этим, статья 76 КЗоТ гарантирует предоставление таким работникам ежегодных дополнительных отпусков.
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та й зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Если работник желает оформить отпуск без сохранения заработной платы, кадровик учитывает нормы Закона об отпусках и изменениях, внесенных Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX. Как оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли отказывать в предоставлении такого отпуска работнику?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Работник собирается уйти в отпуск: ежегодный основной, за свой счет, в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком или в отпуск с последующим увольнением. Чтобы сэкономить ваше время, мы собрали бланки заявлений на отпуска 2025 в одной статье. Воспользуйтесь предложенными образцами заявлений и пополните копилку бланков кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Предоставление отпуска оформляют приказом. Приказ об отпуске может быть оформлен по типовой форме № П-3 или по форме, отличной от типовой. Условие — сохранение всех основных показателей, предусмотренных типовой формой, и соблюдение требований по оформлению организационно-распорядительных документов, определенных Национальным стандартом Украины 4163:2020.
Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
Работодатель должен разъяснить работнику его права и обязанности, обеспеченные необходимыми для работы средствами (ст. 29 КЗоТ). Как это сделать? Направляет другой нормативный акт: обязанности, права и ответственность работников закрепляют в должностных и рабочих инструкциях. Вас могут привлечь к ответственности за их возникновение. Ведь суд квалифицирует это как нарушение законодательства о труде.
Личный листок по учету кадров — обязательная составляющая личного дела работника. Образец заполнения личного листка по учету кадров не имеет утвержденной законом типовой формы. Именно поэтому у кадровиков возникает ряд вопросов: что такое личный листок по учету кадров, какой бланк дополнения к личному листку по учету кадров, кто заполняет личный листок по учету кадров. Чтобы не тратить время, воспользуйтесь экспертным бланком и образцом заполнения
Особовий листок по обліку кадрів — обов’язкова складова особової справи працівника. Зразок заповнення особового листка з обліку кадрів не має затвердженої законом типової форми. Саме тому у кадровиків виникають питання: що таке особовий листок з обліку кадрів, який бланк доповнення до особового листка з обліку кадрів, хто заповнює особовий листок з обліку кадрів. Щоб не витрачати час, скористайтеся бланком та зразком заповнення.
