Служебный документ — официальный документ, который юридическое лицо создало или получило в процессе деятельности, соответствующим образом зарегистрировало и/или удостоверило (п. 3.14 ДСТУ 2732:2023 2732:2004 «Делопроизводство и архивное дело. Сроки и определение понятий»).
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
У разі якщо суд визнав звільнення незаконним, трудові відносини з працівником вважають такими, що не припинялися.
Припинити суміщення посад, встановлене на невизначений строк, можна у будь-який час на прохання працівника, видавши відповідний наказ.
Ведення військового обліку на підприємстві — це важлива частина організації діяльності, що спрямована на забезпечення своєчасної та правильної інформації щодо військовозобов’язаних працівників. Відповідальний за ведення військового обліку займається організацією та контролем обліку військовозобов’язаних працівників, а також взаємодіє з органами військового управління. Усе про наказ про ведення військового обліку — у статті.
Приказ о повышении должностного оклада принадлежит к группе приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Заключение трудового договора, в том числе при приеме на работу по совместительству, оформляют приказом о принятии работника на работу.
Необходимость внести изменения в приказ могут вызвать различные обстоятельства. Рассмотрим, как правильно оформить приказ о внесении изменений в приказ.
Необхідність внести зміни до наказу можуть спричинити різні обставини. Розгляньмо, як правильно оформити наказ про внесення змін до наказу.
Затвердженої форми для Журналу реєстрації посадових (робочих) інструкцій немає. Наведену форму розробили наші експертами.
Утвержденной формы Журнала регистрации должностных (рабочих) инструкций нет. Приведенную форму разработали наши эксперты.
Журнал регистрации трудовых договоров относится к регистрационно-учетных форм длительного срока хранения — 75 лет.
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
