Для журнала регистрации кадровых приказов отсутствует типовая форма. Воспользуйтесь формой и образцом заполнения от наших экспертов
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Какие документы и в какой срок предоставить работнику? Что предоставлять обязательно, а что — по требованию?
Работа кадровика кропотливая и ответственная, но «человеческий фактор» никто не отменял. Даже опытные кадровики делают ошибки в трудовых книжках. Как правильно исправить запись в трудовой книжке — покажем на примерах.
Робота кадровика клопітка та відповідальна, але «людський фактор» ніхто не скасовував. Навіть досвідчені кадровики допускають помилки в трудових книжках. Як правильно виправити запис в трудовій книжці — розкажемо на прикладах.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Совместительство и совмещение профессий и должностей — проблемный вопрос для работников кадровых служб. Нередко совместительство и совмещение в трудовом праве путают или еще хуже отождествляют их. В статье вы найдете все о совместительстве и совмещении, сравнительная характеристика которых очень важна. Итак, совместительство и совмещение: в чем разница?
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
График работы работников, образец которого предприятие определяет самостоятельно, определяет часы и дни, когда работники должны выполнять свои обязанности. Предприятие самостоятельно определяет, какой график работы работников действует в его пределах. Как составить график работы работников таким образом, чтобы он соответствовал нормам закона и устраивал все стороны трудовых отношений, — читайте в статье
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Наказ про стажування працівника перед допуском до робіт підвищеної небезпеки оформлюють на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Стажировка — это приобретение лицом практического опыта выполнения производственных задач и обязанностей на рабочем месте организации после теоретической подготовки до начала самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного специалиста
Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
