Из письма в редакцию: «Несколько лет назад мы позволили женщине-лаборанту работать в свободное от основной работы время по внутреннему совместительству в той же лаборатории уборщицей производственных помещений. За такую работу мы доплачивали ей 50% оклада уборщицы. Сейчас эта работница решила отказаться от работы уборщицы. Какой следует издать приказ? Поскольку ранее был издан приказ о разрешении работать по совместительству, то теперь имеем написать «не позволяем дальше работать»? Или как правильно?»
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 № 889-VIII (далее Закон — № 889) предусматривает такие понятия, как «категории должностей государственной службы» и «ранги государственных служащих». На самом деле такое нормативно-правовое закрепление является достаточно положительным опытом, ведь позволяет не только разграничивать уровень ответственности разных должностных лиц, но и способствует тенденции продвижения по службе
Как составить номенклатуру дел предприятия или учреждения, сведенную или структурного подразделения на примере отдела кадров, получить образцы номенклатур дел — предлагаем воспользоваться нашими советами в этой статье
Як скласти номенклатуру справ підприємства чи установи, зведену чи структурного підрозділу на прикладі відділу кадрів, одержати зразки номенклатур справ — пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
У разі, коли працівник підписав контракт, перебуваючи на військовій службі або зборах, — роботодавцю не потрібно увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець має увільнити працівника від роботи на час військової служби, зберегти за ним місце роботи і посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Щоб правильно скласти наказ про увільнення, скористайтеся зразком
Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Национальный стандарт ДСТУ 4163:2020 направляет указывать свое имя и фамилию в реквизитах, содержащих подпись. Однако, как указывать сведения о работнике в тексте или заголовке к нему?
Написать правильно реквизиты в документе - лишь полдела. Нужно их правильно расположить, соблюсти требования по межстрочным интервалам, как того требует ДСТУ 4163:2020. Не теряйте времени, воспользуйтесь готовым образцом приказа с подсказками
Написати правильно реквізити в документі — лише півсправи. Потрібно їх правильно розташувати, дотримати вимог щодо міжрядкових інтервалів, як того вимагає ДСТУ 4163:2020. Не гайте часу, скористайтеся готовим зразком наказу із підказками
Документи, строк зберігання яких закінчився, знищують централізовано в організації, а не в окремому підрозділі. Це спільна робота представників різних підрозділів — служби діловодства, відділу кадрів, бухгалтерії, інших відділів.
