У загальноосвітніх закладах відповідальним за ведення табеля зазвичай призначають заступника директора з навчально-виховної роботи. Щоб вам було зручніше працювати, експерти розробили зразок посадової інструкції завуча з навчально-виховної роботи. Він допоможе розробити посадову інструкцію заступника директора загальноосвітньої школи з навчально-виховної роботи
Журнал регистрации трудовых договоров относится к регистрационно-учетных форм длительного срока хранения — 75 лет.
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Робота з наказами, особливості їх опрацювання, формування у справи, зберігання залежить від того, до якого виду належить наказ. Про всі тонкощі читайте у статті.
Работа с приказами: особенности их обработки, формирования в дела, хранение зависит от того, к какому виду относится приказ. Регистрируют приказы в определенных формах — журналах. Бланки журналов регистрации приказов вы найдете в статье.
Часто задаваемые вопросы, которые беспокоят работодателей, и ответы на них в одной статье ☟
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Штатное расписание утверждают в процессе создания организации, а затем, как правило, на каждый следующий год — даже если никаких изменений не вносили.
Штатний розпис затверджують у процесі створення організації, а потім, як правило, на кожен наступний рік — навіть, якщо жодних змін не вносили.
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Выход работницы на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оформлять приказом работодателя необязательно, но иногда целесообразно.
Работодатель обязан подавать в центр занятости информацию о массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования за два месяца до высвобождения
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
