Если работник не пришел в отдел кадров в день увольнения и его трудовую книжку хранит работодатель, необходимо отправить ему почтовое уведомление с указанием необходимости получения трудовой книжки. Чтобы облегчить и ускорить себе работу, воспользуйтесь образцом письма о необходимости получения трудовой книжки от Экспертус Кадры.
Одинокий батько має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, за наявності дитини віком до 18 років (ст. 182-1 КЗпП)
Одинокий отец имеет право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А и группы, при наличии ребенка в возрасте до 18 лет (ст. 182-1 КЗоТ)
В приказе на увольнение по согласию сторон обязательно указывают срок и основание прекращения трудовых отношений, указывают количество неиспользованных или наперед использованных дней ежегодного отпуска, которые подлежат денежной компенсации или за которые проводится удержание из заработной платы.
У наказі про звільнення обов’язково зазначають строк та підставу припинення трудових відносин, вказують кількість невикористаних чи наперед використаних днів щорічної відпустки, які підлягають грошовій компенсації або за які провадиться утримання із заробітної плати
Про вихід на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавцю, зокрема у вигляді заяви про переривання декретної відпустки
О выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина или тот, кто фактически присматривал за ребенком, сообщает работодателю, в частности в виде заявления о прекращении декретного отпуска.
Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовний перелік робіт професій і посад працівників з ненормованим робочим днем
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Работник, желающий уволиться по собственному желанию при отсутствии уважительной причины, обязан через две недели сообщить работодателю о своем увольнении. Если же работник в заявлении указал причину, по которой нужно раньше уволиться, тогда срок отработки не применяется. Об этом и других случаях, когда можно уволиться без отработки, читайте в статье.
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
