Оформление работника — обязательный этап для работодателя, в частности физического лица — предпринимателя. От правильности действий при принятии на работу зависит соблюдение трудового законодательства и отсутствие претензий со стороны контролирующих органов. Ниже приведено пошаговое объяснение, как правильно оформить работника на работу ФЛП в соответствии с установленной процедурой.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Украинцы пользуются правом на отпуск без сохранения заработной платы не только для отдыха, но и для решения важных дел, которые возникли из-за войны. Чтобы облегчить работу кадровиков, мы подготовили образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы года и приказа на отпуск без сохранения заработной платы на период военного положения.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Заявление — это письменное официальное сообщение и/или просьба, которое подают на имя должностного лица, обычно — это руководитель организации.
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Директор — такой же наемный работник, как и другие работники. Вот что касается увольнения директора, — это процедура несколько сложнее. Давайте поговорим, в каком порядке передают дела в случае смены руководителя ООО? Сообщать ли о смене директора в налоговый орган, Пенсионный фонд Украины (ПФУ), управление статистики и другие государственные учреждения?
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Больничное письмо — официальный документ, который формируется в Электронном реестре листков нетрудоспособности (далее - Реестр) при установлении нетрудоспособности работника и является основанием для освобождения от основной работы. Максимальный срок пребывания на больничном в Украине отличается в зависимости от заболевания, его тяжести, осложнений. Все об ориентировочных сроках временной нетрудоспособности и предельных сроках пребывания на больничном — в статье
Полная материальная ответственность базируется на договорной основе, когда между работником и предприятием заключается письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности. О правилах и условиях заключения договора о полной материальной ответственности с работником читайте в статье
Повна матеріальна відповідальність базується на договірних засадах, коли між працівником і підприємством укладається письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності. Про правила та умови укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником читайте у статті
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Или наоборот — из заработной платы работника удерживаются денежные средства, выплаченные ему за использованный вперед отпуск. Но чтобы выплатить компенсацию или удержать выплаченные вперед денежные средства, следует правильно рассчитать количество дней отпуска, которые работник «заработал» до увольнения.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Если работник принял решение завершить карьеру в компании, обязательно будет искать бланк заявления на увольнение по собственному желанию. Объясните работнику, что оформление такого заявления зависит от причины увольнения. Скачайте и покажите коллеге образец заявления на увольнение по собственному желанию.
