Директор в командировке, а на предприятии постоянно возникают проблемы и задачи, требующие оперативного решения. Поручите должностному лицу предприятия выполнять часть полномочий директора на время его отсутствия
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 № 889-VIII (далее Закон — № 889) предусматривает такие понятия, как «категории должностей государственной службы» и «ранги государственных служащих». На самом деле такое нормативно-правовое закрепление является достаточно положительным опытом, ведь позволяет не только разграничивать уровень ответственности разных должностных лиц, но и способствует тенденции продвижения по службе
Из письма в редакцию: «Несколько лет назад мы позволили женщине-лаборанту работать в свободное от основной работы время по внутреннему совместительству в той же лаборатории уборщицей производственных помещений. За такую работу мы доплачивали ей 50% оклада уборщицы. Сейчас эта работница решила отказаться от работы уборщицы. Какой следует издать приказ? Поскольку ранее был издан приказ о разрешении работать по совместительству, то теперь имеем написать «не позволяем дальше работать»? Или как правильно?»
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Как составить номенклатуру дел предприятия или учреждения, сведенную или структурного подразделения на примере отдела кадров, получить образцы номенклатур дел — предлагаем воспользоваться нашими советами в этой статье
Як скласти номенклатуру справ підприємства чи установи, зведену чи структурного підрозділу на прикладі відділу кадрів, одержати зразки номенклатур справ — пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Для отстранения работника от работы работодатель должен издать соответствующий приказ или распоряжение, с которым работник должен быть ознакомлен немедленно под личную подпись
Для відсторонення працівника від роботи роботодавець повинен видати відповідний наказ або розпорядження, з яким працівника повинні ознайомити негайно під особистий підпис.
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
Работники не успевают выполнить порученную работу в течение рабочего дня или смены, и работодатель решил провести сверхурочные работы. В чем же состоит сверхурочная работа и порядок ее проведения? Кого можно приобщить к таким работам, а кого запрещает законодательство? Как производится расчет сверхурочного рабочего времени его учет? Ответы на все вопросы относительно порядка применения сверхурочных работ и регулирования аспектов сверхурочных работ КЗоТ — объясняем шаг за шагом в материале
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Чтобы вычислить сумму пособия по временной нетрудоспособности, необходимо произвести расчет страхового стажа для оплаты больничных. Что входит в страховой стаж для больничного? Как определить страховой стаж для оплаты больничного? Как влияет страховой стаж на больничный? Ответы на эти вопросы и все, что вам нужно знать о страховом стаже для больничного — в статье.
Роботодавець не має права звільнити працівника, лише тому, що він не прийшов на роботу. Відсутність працівника та факт того, що з ним намагалися зв’язатися необхідно зафіксувати документально. Скачайте зразок акта за ДСТУ 4163:2020 про відсутність працівника на роботі та користуйтеся ним як шаблоном, щоб дотриматись вимог законодавства й уникнути претензій з боку працівників і перевіряльників.
Законодавство про відпустки передбачає надання відпусток без збереження заробітної плати двох видів. Для оформлення такої відпустки працівник пише на ім’я роботодавця відповідну заяву.
