Срок увольнения работника по собственному желанию при отсутствии уважительной причины составляет две недели. Если же лицо назвало причину, по которой ему нужно раньше уволиться, тогда этот срок отработки не применяется. Об этом и о других случаях, когда можно уволиться без отработки, читайте в статье.
Сколько дней нужно отработать при увольнении, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, обязан ли работник отрабатывать 2 недели? Вопросы, которые кадровик слышит в течение своей карьеры множество раз. Однозначного ответа нет. Все зависит от причин и условий увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели (статья 38 КЗоТ).
Должен ли работник отрабатывать две недели? Законодательством не определена отработка двухнедельного или иного срока перед увольнением по собственному желанию и закон об отработке при увольнении не принимали.
Речь идет о предупреждении об увольнении за 2 недели, если нет уважительных причин, обязывающих работодателя разорвать трудовой договор в срок, в который просит работник.
При наличии уважительных причин производится увольнение с работы без отработки по собственному желанию. Подробнее об увольнении без отработки при увольнении по ст. 38 КЗоТ читайте дальше в этой статье.
А в случае увольнения без уважительных причин работник за две недели до увольнения подает заявление, а затем осуществляет отработку при увольнении по собственному желанию.
Обратите внимание!
Работодатель не может уволить работника до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку он вправе отозвать заявление об увольнении.
Можно ли уволиться без отработки в других случаях?
Всегда можно попробовать «мирный» способ увольнения — по соглашению сторон (это увольнение без отработки), когда работник и работодатель пришли к соглашению о прекращении трудового договора в любое время. Детальнее о том, как уволиться с работы без отработки с согласия сторон читайте дальше.
Если договориться с работодателем не получается и он настаивает на осуществлении отработки при увольнении, то есть еще вариант отработать эти две недели дистанционно. В таком случае необходимо со всеми необходимыми кадровыми и другими документами ознакомить работников любым доступным способом (в том числе и средством электронной связи).
Кроме того, есть вариант приостановки действия трудового договора, когда не требуется отработка 14 дней при увольнении. Приостановление действия трудового договора, заключенного с работником, стало возможным благодаря вступившему в силу с 24 матра 2022 года Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ. С этой даты и до прекращения/отмены военного положения действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Как уволиться с работы за один день или провести увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?
Ответ на вопрос таков — ст. 38 КЗоТ допускает случаи увольнения по собственному желанию без отработки двух недель.
Кто имеет право не отрабатывать 2 недели? Это те работники, у которых есть уважительные причины. Перечень уважительных причин представлен в ч. 1 ст. 38 КЗоТ:
переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
В любом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований, чтобы работодатель определился, нужно ли отрабатывать 14 дней работнику. При их наличии работодатель обязан уволить работника в срок, о котором он просит (без отработки двух недель при увольнении).
Отметим, что увольнение с работы по семейным обстоятельствам не является уважительной причиной. Следует эти семейные обстоятельства конкретизировать по вышеуказанному перечню уважительных причин. Термин «по семейным обстоятельствам» законодатель применяет, в частности, к процедуре предоставления отпусков без сохранения заработной платы с согласия сторон.
На период военного положения была добавлена еще одна уважительная причина для сокращения отработки 14 календарных дней при увольнении — ведение боевых действий и, соответственно, наличие угрозы жизни и здоровью работника.
Однако такая возможность не доступна работникам, привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры или в случаях принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения.
Конечно, это не значит, что если вы сейчас живете на территориях без активных боевых действий, то увольнение без отработки 14 дней не получится. Если работодателю не важно, будет ли отработка 2 недель при увольнении или нет, он может уволить работника датой, указанной в заявлении. Проще говоря, как и в мирный период, работник может привести любую причину для срочного увольнения и работодатель может расценить ее как уважительную. То есть, он может быть уволен без отработки после увольнения даже в день подачи заявления, если он просит о таком сроке, а работодатель не возражает против этого.
Заявление на увольнение без отработки не имеет особенностей оформления, но по образцу всегда работать удобнее.
Образец заявления на увольнение без отработки при наличии уважительных причин
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
•выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу;
• а также по другим уважительным причинам.
Обратите внимание!
Одностороннее сокращение двухнедельного срока отработки при увольнении как работником, так и работодателем не допускается.
Как уволиться без отработки с согласия сторон?
Увольнение с согласия сторон в военное время регулируется п. 1. ч. 1. ст. 36 КЗоТ. Инициировать процедуру может как работник (он подает заявление по соглашению сторон без отработки) так и работодатель. Главным преимуществом этого вида расторжения трудовых отношений является возможность разорвать трудовые отношения в любое время без отработки при увольнении по соглашению сторон.
Работодатель и работник совместно решают, когда будет последний рабочий день, при этом отработка при увольнении с работы не требуется. Главное, чтобы обе стороны выразили согласие на окончание трудовых отношений.
У матеріалі — зразок трудового договору, який враховує вимоги законодавства про захист персональних даних, обмін документами засобами електронного зв’язку без кваліфікованого електронного підпису. Також стане у пригоді взірець обов’язкового повідомлення про умови трудового договору, який пропонуємо оформити як невід’ємну частину договору.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по ч. 3 ст. 38 КЗоТ?
Работник имеет право в определенный им срок (это увольнение с работы без отработки) расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет требования законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора, совершает мобинг (травку) в отношении работника или не принимает меры по его прекращению, что подтверждено вступившим в законную силу судебным решением (ч. 3 ст. 38 КЗоТ). При этом согласно статье 44 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
Следовательно, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по ч. 3 ст. 38 КЗоТ? Ответ таков — не должен работник отрабатывать две недели в этом случае.
