Работник увольняется, но прежде хочет использовать свое право на отдых и уйти в отпуск. Процедура увольнения последним днем отпуска будет зависеть от его вида. Особенности оформления и образцы кадровых документов — в статье.
Работник может при увольнении, кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины, получить неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР; далее — Закон об отпусках).
В таком случае трудовые отношения прекращаются сразу после окончания отпуска, а датой увольнения в таком случае является последний день отпуска.
Внимание!
Работодатель не имеет права не предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением, мотивируя это тем, что графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска в другой период.
Право на отпуск с последующим увольнением зависит от вида отпуска
Право на отпуск при увольнении касается только тех видов отпусков, предусматривающие выплату компенсации работнику. К таким отпускам относятся:
Подтверждение этому можно найти в статье 11 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках от 24.06.1970 (ратифицирована Украиной 29.05.2001), согласно которой работнику, работающему по найму и отработал минимальный период, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорционально продолжительности периода его работы, за который он еще не получила отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
Усього наразі існує понад 30 видів неоплачуваних відпусток. Було б зручно, якби всю інформацію можна було знайти у Законі України «Про відпустки». Насправді ж норми про деякі види відпусток «розкидані» по багатьох законах. Але я зібрала їх для вас в одній таблиці.
Работник решил использовать перед увольнением отпуск другого вида, например:
отпуск без сохранения заработной платы;
учебный отпуск.
Это не будет считаться отпуском с последующим увольнением. В таком случае работник должен писать два заявления — о предоставлении отпуска и об увольнении. Эти заявления можно продать как одновременно, так и в разные дни.
Право на отпуск с последующим увольнением зависит от основания увольнения
Работник желает воспользоваться свои правом, предусмотренным статьей 38 КЗоТ, а именно — расторгнуть трудовые отношения независимо от желания работодателя. Работник подаёт заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, указав основание увольнения.
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, работник должен соблюдать требования части первой статьи 38 КЗоТ — письменно предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Часть вторая статьи 3 Закона об отпусках предусматривает право работника на отпуск с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок действия трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска.
Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Если трудовые отношения прекращаются на основании пункта первого статьи 36 КЗоТ — по соглашению сторон или в случае перевода работника в другую организацию, для чего требуется согласие работодателя, — предоставление отпуска с последующим увольнением в таком случае тоже нужно с ним согласовывать.
Отпуск с последующим увольнением, в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя
По общему правилу нельзя предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Поскольку частью третьей статьи 40 КЗоТ предусмотрено, что работодатель не вправе увольнять работника, когда тот находится в отпуске (только в случае полной ликвидации предприятия).
Но и из этого правила есть исключения. Нормы Закона об отпусках, являются специальными по отношению к общим нормам статьи 40 КЗоТ, поэтому работнику должен быть предоставлен отпуск с поледующим увольнением по его желанию, даже несмотря на факт увольнения по инициативе работодателя.
Внимание!
Работники, которых увольняют за нарушение трудовой дисциплины, не могут получить дни неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении. За дни неиспользованного отпуска такие работники получают денежную компенсацию.
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением
На основании заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением издается два приказа — о предоставлении отпуска и об увольнении.
Как предусмотрено нормами делопроизводства, управленческие действия по документированию которых предусмотрены разные сроки хранения, фиксируются отдельными документами. А приказ о предоставлении отпуска и об увольнении должны храниться — 5 и 75 лет соответственно.
Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
