Дізналися про інвалідність працівника із запізненням — що робити?

У Державній службі з питань праці наголосили, що пільги для осіб з інвалідністю виникають саме з дня встановлення інвалідності — навіть якщо працівник не надав вчасно документи роботодавцеві.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Якщо така ситуація виникла на вашому підприємстві, насамперед подбайте про те, щоб додати до особової справи документи, які підтверджують встановлення інвалідності. Це:

• до 2025 року — копія діючої довідки до акта огляду МСЕК;
• після 2025 — належним чином засвідчений Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Також потрібно перерахувати кількість днів щорічної відпустки, врахувавши, що право на подовжену відпустку виникло так само з моменту встановлення інвалідності. Тривалість відпустки залежить від групи інвалідності: 

• для I і II груп — 30 календарних днів;
• для III групи — 26 календарних днів.

Крім того, роботодавець має пересвідчитись, що робота, яку виконує такий працівник, не протипоказана йому за станом здоров’я. За потреби, працівника можна перевести на іншу роботу (за його згодою). І, лише якщо переведення неможливе або ж немає згоди особи, вдаються до звільнення (КЗпП, ст. 40 ч.1 п.2).

Важливо

• Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю

Встановлення інвалідності для працівника має й певні переваги для роботодавця. Так, Закон «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (ч. 13 ст. 8) передбачає, що до заробітної плати осіб з інвалідністю застосовують пільгову ставку ЄСВ – 8,41% замість загальної 22% (для нинішньої мінімальної зарплати це 672 грн 80 коп. проти 1 760 грн).

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці