Нефіксований робочий час: чи є обмеження на сумісництво?

Роботодавець не має права забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами. 

Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Відповідна заборона зафіксована Кодексом законів про працю України (ст. 21-1).

Відповідно, і встановлення умов у трудовому договорі щодо заборони роботи на інших роботодавців не є законним.

Загалом же, як нагадали у Державній службі з питань праці, працівники мають право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законом, колективним договором або угодою сторін.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці