Дисциплінарна відповідальність за корупційні порушення: види та регулювання

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У НАЗК ведуть реєстр з даними порушників

Дисциплінарна відповідальність за корупційні порушення: види та регулювання

Дисциплінарна відповідальність є одним з видів юридичної відповідальності за вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, і може застосовуватися паралельно з іншими видами відповідальності (кримінальною, адміністративною чи цивільно-правовою) або ж самостійно.

Дисциплінарне стягнення на підставі листа керівника

У Національному агентстві з питань запобігання корупції звернули увагу, що у законодавстві немає єдиного, універсального для всіх категорій осіб переліку дисциплінарних проступків. Проте їх визначення або конкретизовані переліки містяться у нормативно-правових актах для певних категорій службовців: закони «Про державну службу», «Про прокуратуру», «Про судоустрій і статус суддів», «Про Національну поліцію».

До державних службовців можуть застосовувати такі види дисциплінарних стягнень:

  • зауваження;
  • догана;
  • попередження про неповну службову відповідність;
  • звільнення з посади державної служби.

Окремі категорії — наприклад, прокурори або судді — підлягають застосуванню дисциплінарних стягнень за особливими правилами. Як приклад такої ситуації у НАЗК навели звільнення з посади колишнього судді Верховного Суду Всеволода Князєва.

Зверніть увагу: підставою для притягнення особи до дисциплінарної відповідальності є вчинення дисциплінарного проступку (невиконання або неналежне виконання трудових, службових або інших передбачених законом обов'язків).

Можлива ситуація, коли особа вчинила корупційне правопорушення (або правопорушення, пов’язане з корупцією), проте суд не накладав на неї покарання і не позбавляв права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю. В такому разі дисциплінарне стягнення застосовує керівник організації, оформлюючи це відповідним наказом.

В антикорупційному Нацагентстві також нагадали, що вони ведуть Реєстр порушників, куди вносять інформацію про осіб, яких було притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Наразі база даних містить 2777 записів за дисциплінарними правопорушеннями.

За інформацією Національного агентства з питань запобігання корупції

додаток

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Оголошено догану працівникам: застосовуємо та документуємо правильно

За що роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, який порядок та строки оголошення догани, — у статті є відповіді на ці та інші важливі запитання щодо того, як правильно оголосити догану працівнику.
105985

Наказ про оголошення догани

Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
68887

Догана як вид дисциплінарної відповідальності

Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо винесення догани та її оформлення
140292

Зразок наказу про зняття догани

Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
59860

Проведення службового розслідування у разі порушення працівником трудової дисципліни

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
89012

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді