У разі перенесення відпустки доведеться скасовувати попередні виплати

У разі, коли під час щорічної відпустки працівник захворів, відпустку слід або продовжити після завершення хвороби, або ж перенести на інший період (за згодою сторін).
Як продовжити чи перенести відпустку
Якщо вирішено продовжити відпустку, то виплачені раніше відпускні зараховуються як оплата продовженої відпустки, а за час хвороби нараховують лікарняні.
Якщо ж відпустка переноситься, то відпускні за дні хвороби скасовуються, а замість них виплачують лікарняні. А перенесена частина оплачується наново (новий розрахунок відпускних відбувається вже на дату надання перенесеної частини відпустки).
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.