Як Держпраці перевірятиме виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?

З 1 липня набувають чинності нові правила щодо перевірки виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Згідно з ухваленою нещодавно урядовою постановою, цим займатиметься Державна служба з питань праці.

Інспектори наголошують, що перевірки будуть проводитися як безпосередньо за місцем діяльності роботодавця, так і в приміщенні органу контролю (коли це передбачено законодавством). При цьому предметом такої інспекції буде виключно виконання нормативу за періоди після 1 липня.

Інспектори мають право:

• досліджувати документи та реєстри;
• отримувати письмові й усні пояснення;
• витребовувати завірені копії документів;
• користуватися державними реєстрами та відкритими базами даних;
• отримувати необхідну інформацію від інших державних органів та юридичних осіб.

У разі виявлення порушень відповідний припис буде видаватися упродовж 5 робочих днів.

При цьому роботодавець може бути присутнім під час перевірки та має право надати пояснення і отримати консультацію. Також інспектори мають видати акт перевірки. В подальшому припис або дії посадових осіб можуть бути оскаржені в законному порядку.

Читайте більше

• Уряд затвердив новий порядок перевірок роботодавців щодо нормативу

Планові перевірки можуть проводитися з різною регулярністю, залежно від ступеня ризику (раз на 5 років для об'єктів з значним ризиком або раз на 2 роки для об'єктів із високим ризиком). Про проведення таких перевірок суб'єкти господарювання будуть письмово повідомлятися щонайменше за 10 днів. 

Якщо ж говорити про позапланові заходи контролю, то їх можуть проводити:

• за заявою самого роботодавця;
• у разі невиконання раніше виданого припису;
• за зверненням фізичної особи про порушення її прав;
• на підставі інформації Пенсійного фонду України, яка містить ознаки порушень законодавства

Як наголошують інспектори, остання підстава може бути найбільш поширеною, оскільки саме ПФУ акумулює інформацію про чисельність працівників та працевлаштування осіб з інвалідністю.

З урахуванням цього, роботодавцям радять вже зараз провести внутрішній аудит кадрової документації та перевірити правильність обліку працівників з інвалідністю. Особливо уважними слід бути зі звітами, які подаються до Пенсійного фонду.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради