Чи можна надіслати наказ про звільнення через Viber: позиція Верховного Суду

36

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Сам факт, що працівник користується Viber та отримав там наказ, ще не вирішує питання належного вручення документа. Суди мають перевірити, чи погодили сторони такий спосіб обміну кадровими документами

Чи можна надіслати наказ про звільнення через Viber: позиція Верховного Суду

Верховний Суд нагадав: під час воєнного стану роботодавець і працівник можуть домовитися про обмін кадровими документами через Viber або інший доступний електронний канал. Однак такий спосіб комунікації має бути погоджений сторонами.

Варто знати

Справа стосувалася працівниці дитсадка в Ізюмі, яку 1 квітня 2024 року звільнили через скорочення штату. Наказ про звільнення їй надіслали через Viber 15 березня, а до суду вона звернулася 13 червня. Нижчі суди визнали звільнення незаконним, але відмовили в поновленні через пропуск місячного строку звернення до суду.

ВС визнав такий висновок передчасним. За статтею 233 КЗпП місячний строк у справах про звільнення обчислюють із дня вручення копії наказу про звільнення. Суди не з’ясували, чи домовлялися працівниця та роботодавець використовувати Viber для обміну документами, а інших доказів належного вручення наказу у справі не було.

Електронні докази в трудових справах

Тому Верховний Суд скасував попередні рішення та направив справу № 638/10961/24 на новий розгляд. Для роботодавців висновок практичний: якщо кадрові документи надсилають через месенджери, варто заздалегідь зафіксувати домовленість із працівником про такий спосіб комунікації.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та

Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65990

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17059

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21784

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
155063

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
41880

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді