Чи можна надіслати наказ про звільнення через Viber: позиція Верховного Суду
⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Верховний Суд нагадав: під час воєнного стану роботодавець і працівник можуть домовитися про обмін кадровими документами через Viber або інший доступний електронний канал. Однак такий спосіб комунікації має бути погоджений сторонами.
Справа стосувалася працівниці дитсадка в Ізюмі, яку 1 квітня 2024 року звільнили через скорочення штату. Наказ про звільнення їй надіслали через Viber 15 березня, а до суду вона звернулася 13 червня. Нижчі суди визнали звільнення незаконним, але відмовили в поновленні через пропуск місячного строку звернення до суду.
ВС визнав такий висновок передчасним. За статтею 233 КЗпП місячний строк у справах про звільнення обчислюють із дня вручення копії наказу про звільнення. Суди не з’ясували, чи домовлялися працівниця та роботодавець використовувати Viber для обміну документами, а інших доказів належного вручення наказу у справі не було.
Електронні докази в трудових справах
Тому Верховний Суд скасував попередні рішення та направив справу № 638/10961/24 на новий розгляд. Для роботодавців висновок практичний: якщо кадрові документи надсилають через месенджери, варто заздалегідь зафіксувати домовленість із працівником про такий спосіб комунікації.
За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та
Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
