Як прийняти на роботу неповнолітнього студента: основне місце чи сумісництво

---

💎Що ви бачите перед собою? Це скарб!💎
	Основне місце роботи та сумісництво: порівняльна таблиця Скачати шпаргалку

---

Сам факт навчання не робить працівника сумісником. Навчання не є трудовою діяльністю: між закладом освіти та учнем або студентом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Відповідно, місце навчання не є основним місцем роботи.

Тому якщо неповнолітній навчається та не має іншого основного місця роботи, його працевлаштування оформлюють за основним місцем роботи.

Трудові відносини із сумісником

Роботодавець має належно оформити трудові відносини. Допускати неповнолітнього до роботи можна після оформлення відповідного наказу (розпорядження) та подання повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Під час воєнного стану сторони можуть за згодою визначати форму трудового договору відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Водночас неповнолітні мають спеціальні трудові гарантії. Для них передбачена скорочена тривалість робочого часу. Зокрема, для працівників віком від 16 до 18 років — не більше 36 годин на тиждень, а для осіб віком від 14 до 16 років, які працюють у період канікул, — 24 години на тиждень. Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість роботи не може перевищувати половини відповідної максимальної тривалості робочого часу.

Також неповнолітніх не можна залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Заборонена їхня праця на важких і підземних роботах, а також на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Отже, денна форма навчання сама по собі не є підставою оформлювати неповнолітнього сумісником. Якщо іншого основного місця роботи він не має, роботу оформлюють як основну.

За інформацією Telegram-каналів ЦМУ Держпраці