Новий проєкт Трудового кодексу пропонують доопрацювати

Йдеться про альтернативний проєкт Трудового кодексу № 16010-1. Як зазначає СПО, до нього, на відміну від основного урядового законопроєкту № 16010, включили низку раніше затверджених профспілковою стороною пропозицій.

Зокрема, профспілки позитивно відзначили збереження норм щодо недопущення звуження прав профспілок, відповідальності роботодавців за порушення законодавства про працю, гарантій залучення до надурочних робіт і максимальної їх тривалості. Також врахували пропозиції щодо зміни істотних умов праці, скорочення випробувального строку для робітників та мінімальної зарплати.

Водночас до нового проєкту у СПО залишилася низка зауважень. Серед них — можливість зупинення роботодавцем ухвалення рішення на час консультацій за мотивованим клопотанням профспілки, гарантії для представників працівників та самих працівників у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, щорічна додаткова оплачувана відпустка за стаж роботи та відповідальність роботодавця за порушення строків розрахунку при звільненні.

Окремі зауваження стосуються безпеки та охорони здоров’я працівників. Профспілкова сторона вважає, що відповідний розділ проєкту необхідно доповнити гарантіями та компенсаціями за роботу у важких і шкідливих умовах, а також нормами щодо основних прав працівників на охорону праці.

СПО також звернув увагу на регулювання праці жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю, механізм представництва у соціальному діалозі, строк дії колективних договорів, державний нагляд за додержанням трудового законодавства та санкції за порушення у сфері безпеки й охорони здоров’я працівників.

За підсумками розгляду профспілки дійшли висновку, що проєкт Трудового кодексу № 16010-1 потребує доопрацювання. СПО пропонує створити при профільному комітеті Верховної Ради розширену спільну робочу групу за участю народних депутатів, профспілок, роботодавців та представників органів виконавчої влади для підготовки узгодженого проєкту.

За інформацією СПО ФПСУ