Чи повинен працівник знайти собі заміну перед звільненням

125

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник не зобов’язаний шукати людину на своє місце, щоб звільнитися за власним бажанням. Однак важливо правильно подати заяву та мати підтвердження, що роботодавець її отримав

Чи повинен працівник знайти собі заміну перед звільненням

Якщо трудовий договір укладений на невизначений строк, працівник має право розірвати його, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Йдеться саме про строк попередження, а не про обов’язкове «відпрацювання».

Все про звільнення

У випадках, передбачених статтею 38 КЗпП, роботодавець повинен звільнити працівника у строк, про який той просить. Зокрема, коли працівник не може продовжувати роботу з поважних причин.

Якщо керівник відмовляється приймати заяву, працівникові важливо мати докази, що роботодавець її отримав. Заяву можна подати особисто, надіслати поштою або скористатися передбаченим у роботодавця електронним каналом комунікації.

При особистому поданні доцільно мати два примірники заяви та залишити собі той, на якому є відмітка про отримання. У разі поштового відправлення варто зберегти документи, які підтверджують не лише відправлення, а й вручення заяви роботодавцю.

Допоможуть в роботі консультації:

Сам факт подання заяви не означає, що працівник може наступного дня перестати виходити на роботу. До дати звільнення він має виконувати трудові обов’язки, якщо немає законної підстави припинити роботу раніше.

Воєнний стан також автоматично не скасовує двотижневого строку попередження. Водночас Закон № 2136-IX передбачає окремі випадки, коли працівник може розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві.

Отже, пошук нового працівника — завдання роботодавця, а не умова звільнення. Для працівника головне — належно повідомити про своє рішення та зберегти доказ отримання заяви роботодавцем.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Тривога на роботі: що робити кадровику при жовтому та червоному рівнях

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70263

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
71917

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189793

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді