Чи повинен працівник знайти собі заміну перед звільненням

25

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник не зобов’язаний шукати людину на своє місце, щоб звільнитися за власним бажанням. Однак важливо правильно подати заяву та мати підтвердження, що роботодавець її отримав

Чи повинен працівник знайти собі заміну перед звільненням

Якщо трудовий договір укладений на невизначений строк, працівник має право розірвати його, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Йдеться саме про строк попередження, а не про обов’язкове «відпрацювання».

Все про звільнення

У випадках, передбачених статтею 38 КЗпП, роботодавець повинен звільнити працівника у строк, про який той просить. Зокрема, коли працівник не може продовжувати роботу з поважних причин.

Якщо керівник відмовляється приймати заяву, працівникові важливо мати докази, що роботодавець її отримав. Заяву можна подати особисто, надіслати поштою або скористатися передбаченим у роботодавця електронним каналом комунікації.

При особистому поданні доцільно мати два примірники заяви та залишити собі той, на якому є відмітка про отримання. У разі поштового відправлення варто зберегти документи, які підтверджують не лише відправлення, а й вручення заяви роботодавцю.

Допоможуть в роботі консультації:

Сам факт подання заяви не означає, що працівник може наступного дня перестати виходити на роботу. До дати звільнення він має виконувати трудові обов’язки, якщо немає законної підстави припинити роботу раніше.

Воєнний стан також автоматично не скасовує двотижневого строку попередження. Водночас Закон № 2136-IX передбачає окремі випадки, коли працівник може розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві.

Отже, пошук нового працівника — завдання роботодавця, а не умова звільнення. Для працівника головне — належно повідомити про своє рішення та зберегти доказ отримання заяви роботодавцем.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162932

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66233

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17223

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21927

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді