Чи повинен працівник знайти собі заміну перед звільненням

208

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівник не зобов’язаний шукати людину на своє місце, щоб звільнитися за власним бажанням. Однак важливо правильно подати заяву та мати підтвердження, що роботодавець її отримав

Чи повинен працівник знайти собі заміну перед звільненням

Якщо трудовий договір укладений на невизначений строк, працівник має право розірвати його, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Йдеться саме про строк попередження, а не про обов’язкове «відпрацювання».

Все про звільнення

У випадках, передбачених статтею 38 КЗпП, роботодавець повинен звільнити працівника у строк, про який той просить. Зокрема, коли працівник не може продовжувати роботу з поважних причин.

Якщо керівник відмовляється приймати заяву, працівникові важливо мати докази, що роботодавець її отримав. Заяву можна подати особисто, надіслати поштою або скористатися передбаченим у роботодавця електронним каналом комунікації.

При особистому поданні доцільно мати два примірники заяви та залишити собі той, на якому є відмітка про отримання. У разі поштового відправлення варто зберегти документи, які підтверджують не лише відправлення, а й вручення заяви роботодавцю.

Допоможуть в роботі консультації:

Сам факт подання заяви не означає, що працівник може наступного дня перестати виходити на роботу. До дати звільнення він має виконувати трудові обов’язки, якщо немає законної підстави припинити роботу раніше.

Воєнний стан також автоматично не скасовує двотижневого строку попередження. Водночас Закон № 2136-IX передбачає окремі випадки, коли працівник може розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві.

Отже, пошук нового працівника — завдання роботодавця, а не умова звільнення. Для працівника головне — належно повідомити про своє рішення та зберегти доказ отримання заяви роботодавцем.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27248

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
55238

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170784

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
210437

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
72167

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді