Коли відстрочка не дає права на виїзд за кордон

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наявність оформленої відстрочки від мобілізації не в усіх випадках означає можливість безперешкодно виїхати за межі України. При цьому законодавчі правила та практика перетину кордону можуть відрізнятися

Коли відстрочка не дає права на виїзд за кордон

Насамперед варто врахувати три моменти.

По-перше, постанова КМУ № 57 передбачає випадки, коли сама наявність відстрочки не дає права на виїзд за кордон. Ідеться, зокрема, про осіб, зазначених у пунктах 1 та 2 частини третьої статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» — студентів, викладачів та науковців.

По-друге, відстрочка не скасовує обмежень на виїзд для посадовців, яким заборонено перетинати державний кордон відповідно до пунктів 2—14 постанови КМУ № 57.

По-третє, в інших випадках можливість виїзду залежить від конкретної підстави для відстрочки. При цьому на практиці під час перетину кордону можуть висувати додаткові вимоги.

Зокрема:

  • заброньовані працівники — можуть виїжджати у відрядження або відпустку; на практиці можуть виникати додаткові вимоги до документів;

  • особи з інвалідністю та тимчасово непридатні — можуть перетинати кордон, однак особам з інвалідністю необхідно мати відповідний пакет документів;

  • багатодітні батьки — додаткових нюансів щодо супроводу немає;

  • особи, які самостійно виховують дитину, — додаткових нюансів щодо супроводу немає;

  • батьки дитини з інвалідністю до 18 років — на практиці виїзд дозволяють разом із дитиною та висувають вимоги щодо повернення;

  • батьки тяжко хворої дитини — на практиці також вимагають виїжджати разом із дитиною;

  • батько повнолітньої дитини з інвалідністю I або II групи — на практиці виїзд пов’язують із супроводом такої дитини;

  • усиновлювачі, опікуни та піклувальники — додаткових нюансів щодо супроводу немає;

  • особи, які здійснюють постійний догляд за одним зі своїх батьків, дитиною або дружиною, — на практиці виїзд дозволяють разом з особою, за якою здійснюють догляд;

  • опікуни недієздатних осіб — на практиці виїжджають разом із такою особою;

  • чоловіки, дружини яких мають I, II або III групу інвалідності, — на практиці виїзд пов’язують із супроводом дружини;

  • особи, батьки яких мають інвалідність, — на практиці вимагають супроводу такої особи, а також можуть виникати додаткові питання щодо документів;

  • особи, які доглядають за членом сім’ї другого ступеня споріднення, — на практиці виїзд також пов’язують із супроводом особи з інвалідністю;

  • чоловіки, які мають дитину та дружину-військовослужбовицю, — додаткових нюансів щодо супроводу немає;

  • родичі загиблих або зниклих безвісти, а також родичі Героїв України, яким звання присвоєно за участь у Революції Гідності, — додаткових нюансів щодо супроводу немає.

Якщо право на виїзд на практиці пов’язують із супроводом іншої особи, можливий і інший варіант. Коли така особа перебуває за кордоном та стала на консульський облік, військовозобов’язаний може пред’явити під час перетину кордону довідку про її перебування на консульському обліку.

Водночас частина описаних вимог щодо фактичного супроводу та інших нюансів ґрунтується на практичному досвіді. Законодавство прямо їх не встановлює, тому під час перетину кордону практика може відрізнятися.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26642

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
25796

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
994

Виробничий календар на жовтень 2026

Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
3812

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
36977

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді