Незаконно звільнили працівника: хто відшкодує збитки роботодавцю

Стаття 237 КЗпП передбачає матеріальну відповідальність службової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.

Якщо через таке рішення підприємство, установа чи організація виплатили працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку за період виконання нижчеоплачуваної роботи, суд може зобов’язати винну службову особу відшкодувати заподіяну роботодавцю шкоду.

Матеріальна відповідальність може наставати, зокрема, у разі:

• незаконного звільнення працівника;

• незаконного переведення на іншу роботу;

• затримки виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі.

Водночас для притягнення службової особи до матеріальної відповідальності необхідно встановити її персональну вину та причинний зв’язок між неправомірними діями і шкодою, якої зазнав роботодавець.

Отже, незаконне кадрове рішення може призвести не лише до витрат підприємства на виплати працівникові, а й до обов’язку винної службової особи відшкодувати завдану шкоду.

За інформацією Facebook-сторінки Держпраці