Президент України підписав Закон від 16.11.2017 № 2211-VIII, яким внесено зміни до статті 73 КЗпП: католицьке Різдво, 25 грудня зробили неробочим днем і скасували святковий день 2 травня.
Вже цього року 25 грудня не працюватимемо.
День міжнародної солідарності трудящих, 1 травня, залишився в переліку свят, але з новою назвою — День праці.
Закон від 06.11.2017 № 2211-VIII набере чинності наступного дня після офіційного опублікування. Утім, вже зараз звертаємо увагу кадровиків, що розрахункові норми робочого часу за грудень і за 2017 рік зменшуються.
Детальніше у консультаціях:
Якщо на підприємстві вже видавали накази про надання щорічних відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, на кінець грудня, слід внести зміни до наказів.
Докладно про те, як працюватимемо в 2018 році після змін у переліку святкових і неробочих днів та зразок наказу про внесення змін до наказів про відпустки — у журналі «Кадровик-01» № 12/2017.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
Також скачуйте оновлену норму робочого часу 2018 з урахуванням нового свята 25 грудня і скасування 2 травня
