Зміни мають подолати фіктивну самозайнятість в Україні та додатково захистити права найманих працівників. У перспективі зобов'язати осіб, які виконують роботи або надають послуги на підставі деяких видів цивільно-правових договорів, мати статус суб'єкта підприємницької діяльності.
У тексті проекту вводиться новий термін «роботодавець». Це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа, яка в межах трудових відносин використовує найману працю.
Підставою для виникнення трудових відносин стане не тільки трудовий договір, а й доведення факту трудових відносин.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
Наявність таких відносин може встановлюватися в судовому порядку. Зверніть увагу, що саме відповідач зобов’язується довести відсутність факту трудових відносин. У той час як працівник може самостійно звернутися до Держпраці для встановлення такого факту. В свою чергу, за результатами здійснення заходів державного контролю, Держінспектор підтвердить або спростує факт наявності трудових відносин.
Факт наявності трудових відносин незалежно від назви та виду домовленостей встановлюється, якщо є хоча б три ознаки:
- періодично (два і більше разів) особі надається винагорода у грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) в інтересах іншої особи;
- особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженої нею особи;
- винагорода за виконувану роботу (надані послуги) є єдиним джерелом доходу особи або становить 75 і більше % її доходу протягом 6 календарних місяців;
- робота виконується (послуги надаються) на визначеному особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою, робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
- особа виконує роботи (надає послуги) подібні до роботи, що виконує штатний працівник роботодавця;
- організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою;
- тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою.
За порушення правил оформлення та допуску до роботи роботодавці змушені будуть платити штраф у розмірі від 15 до 30 МЗП.
Мінзарплата та мінімальний оклад у штатному розписі 2019
