Харківський окружний адміністративний суд підтримав Головне управління Держпраці у Харківській області та визнав правомірними і законними постанови про накладення штрафів на підставі фактичного допуску працівників до роботи без оформлення трудового договору.
Звіт 10-ПІ у 2019 році
Харківський окружний адміністративний суд знову підтримав Головне управління Держпраці у Харківській області та визнав правомірними і законними постанови про накладення штрафів на підставі фактичного допуску працівників до роботи без оформлення трудового договору (контракту) (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Суд першої інстанції зазначив, що законодавство забороняє вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин. Посилання суб’єктів господарювання на укладення з працівниками цивільно-правових угод саме по собі не звільняє від відповідальності за допущення до роботи працівників без оформлення трудових відносин, якщо вказані угоди спрямовані на приховування фактично існуючих трудових відносин між найманими працівниками та позивачем.
Суб’єкти господарювання допустили до виконання робіт 21 особу без укладення трудового договору, відповідно оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу. Що є порушенням вимог частини першої та третьої статті 24 КЗпП.
Нагадуємо, що це не перший випадок, коли Харківський окружний адміністративний суд підтримав правову позицію Головного управління.
Тож, чотирьом суб’єктам господарювання доведеться сплатити до державного бюджету штраф на загальну суму 2 329 800 грн.
Звертаємо вашу увагу, що з 6 лютого по 6 березня 2019 року Мінсоцполітики винесло на громадське обговорення проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці. Ви ще маєте час висловити свою думку.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
